被无故扣工资，如何向领导询问原因？ 公司无缘无故的扣钱，我去哪里反映情况呢？
如果你不想闹大，但也明白了就是某个领导在作怪，那你就直接去面对他，低声对他说，你要是继续这样打击报复我，那我也明白告诉你，你升官我帮不了你，但让你升不了官儿，我一定会做到。
先用比较和平的方法解决询问领导为何扣工资，如果领导态度强硬只能选择用法律来保护自己的权益。关于领导无缘无故扣工资也是职场中经常出现的问题，因为有些公司就是想要压榨员工既想让他们多工作又不想给他们报酬。所以发生这样的事情我们也要学会维护自己的权利。首先我们要和领导先谈一下为什么会被扣工资。可能对于一些刚进入公司的新职员来说并不是太了解公司的规章制度，所以被扣了公司会觉得莫名其妙，这个时候要先问一下领导具体扣工资的原因。如果是合理的那么就还可以接受如果是不合理分那就据理力争保护细节的权益。然后通过法律的程序来维护自身权利。如果领导确实是有心故意要扣工资只是不想支付报酬的话，这样就已经违背了劳动者的权益。所以这个时候也没有必要去顾忌太多，对于这样的赖皮公司只能通过法律的手段来解决。但是我们在通过法律程序时不能太莽撞要先收集证据掌握足够的证据之后才是我们真正维权的时候，这样也能更好的保护自己又同时让公司无法开脱。最后维权成功之后换一家合理公正的公司。对于这种随意压榨员工的公司也没有必要再带下去，维护了自身权利以后就可以选择离开了。有了被扣工资的经验之后再小别的工作中也可以先了解公司章程在决定是否入职来保护自己。所以在职场中我们不仅是在工作更多的饰演保护好自身的利益。
先用比较和平的方法解决询问领导为何扣工资，如果领导态度强硬只能选择用法律来保护自己的权益。关于领导无缘无故扣工资也是职场中经常出现的问题，因为有些公司就是想要压榨员工既想让他们多工作又不想给他们报酬。所以发生这样的事情我们也要学会维护自己的权利。首先我们要和领导先谈一下为什么会被扣工资。可能对于一些刚进入公司的新职员来说并不是太了解公司的规章制度，所以被扣了公司会觉得莫名其妙，这个时候要先问一下领导具体扣工资的原因。如果是合理的那么就还可以接受如果是不合理分那就据理力争保护细节的权益。然后通过法律的程序来维护自身权利。如果领导确实是有心故意要扣工资只是不想支付报酬的话，这样就已经违背了劳动者的权益。所以这个时候也没有必要去顾忌太多，对于这样的赖皮公司只能通过法律的手段来解决。但是我们在通过法律程序时不能太莽撞要先收集证据掌握足够的证据之后才是我们真正维权的时候，这样也能更好的保护自己又同时让公司无法开脱。最后维权成功之后换一家合理公正的公司。对于这种随意压榨员工的公司也没有必要再带下去，维护了自身权利以后就可以选择离开了。有了被扣工资的经验之后再小别的工作中也可以先了解公司章程在决定是否入职来保护自己。所以在职场中我们不仅是在工作更多的饰演保护好自身的利益。
1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3、向劳动监察大队投诉。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
【法律依据】《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同的签署是建立在劳动法基础上的，不是他在合同上说什么就是什么。如果你有精力有时间可以去劳动仲裁。
扣工资得有理由。每次发工资，上级领导必须与你绩效面谈，该扣该奖门儿清。没有这项工作，领导失职。
用人单位无故克扣工资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的噢！建议你可以
1、与公司进行协商（这点看来是没用了，你领导做法很明显了啊）。
2、向法院申请支付令吧（太麻烦，一般人也不会做，而且浪费时间）。
3、与用人单位解除劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济赔偿金（这是最多人选择的方案，不过大多数人都是委托第三方平台的）。
4、对仲裁结果不服，你可以在收到结果之日15日起到法院起诉。
如果您不想继续在公司做，您可以考虑以公司克扣工资为由，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿并补足工资差额。但是个人建议，如果真不是强出头性格的人，建议还是缓和一点，学习一下做和事佬的样子吧。想想有句老话，人在屋檐下，不得不低头，有些不是太过分的就稍微忍一忍。
但是，并不是叫你一味忍让，适当收集下公司各种负面的东西，如果真的逼急了，那就一拍两散。绩效也属于工资，苛扣绩效，属于未足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
先休年假，年假是职工基本福利。公司没有特殊规定是没办法拒绝的。然后再搜集克扣你绩效工资的证据，找不到的话，去应聘，找到了新工作再辞职。
工资突然被扣了，怎么找上司问理由？~
这个问题看似简单,其实挺麻烦的.首先,自己反思一下在工作中有没有哪里做得不对,比如公司的纪律,或是业绩等;再者呢,你的工作岗位有没变动,其原因或是结果与工资多少是否有牵连;当然你最好是通过公司内要好的朋友或是同事间接地打探一下财务,为什么会扣?别人问是处于关心的角度,不会有负面影响.当然,做为我,在不知情的状况下不会听之任之,总得明白为什么.
劳动合同的签署是建立在劳动法基础上的，不是他在合同上说什么就是什么。如果你有精力有时间可以去劳动仲裁。
扣工资得有理由。每次发工资，上级领导必须与你绩效面谈，该扣该奖门儿清。没有这项工作，领导失职。
用人单位无故克扣工资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的噢！建议你可以1、与公司进行协商（这点看来是没用了，你领导做法很明显了啊）2、向法院申请支付令吧（太麻烦，一般人也不会做，而且浪费时间）3、与用人单位解除劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济赔偿金（这是最多人选择的方案，不过大多数人都是委托第三方平台的）4、对仲裁结果不服，你可以在收到结果之日15日起到法院起诉。
如果您不想继续在公司做，您可以考虑以公司克扣工资为由，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿并补足工资差额。企业黑幕这种东西，很烦很烦。但是个人建议，如果真不是强出头性格的人，建议还是缓和一点，学习一下做和事佬的样子吧。想想有句老话，人在屋檐下，不得不低头，有些不是太过分的就稍微忍一忍。
但是，并不是叫你一味忍让，适当收集下公司各种负面的东西，如果真的逼急了，那就一拍两散。绩效也属于工资，苛扣绩效，属于未足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
先休年假，年假是职工基本福利。公司没有特殊规定是没办法拒绝的。然后再搜集克扣你绩效工资的证据，找不到的话，泡病假，去应聘，找到了新工作再辞职。
如何委婉的向老板要工资
答：薪资这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈...翻翻账单，工作三年，工资不涨！一样的工作，不一样的薪酬！那么，我们应该如何优雅地和领导谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？接下来分享7个技巧...
我的工资不对怎么问老板?
答：和老板应该是如实的将这件事说清楚。并不需要去隐瞒，因为毕竟你是把工资发错了，但是只要发错了是可以去。将发错人的工资要回的。
如何委婉的向老板要工资?,,
答：避免威胁和抱怨 在向老板提出工资要求时，要避免使用威胁和抱怨的语言。比如不要说自己将要辞职或者抱怨公司的不公平待遇等，这样只会让谈话更加困难。感谢老板的考虑 无论老板是否同意自己的申请，都要感谢老板的考虑和支持。这样可以保持良好的工作关系，同时也为将来的发展打下基础。
如何跟老总谈工资?
答：无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你...
老板算错工资我怎么和他说呢??怎么说好听!不得罪老板?
答：可能人家也不是故意的，商人之所以能够成为商人，肯定是有原因的。算错工资不要怕，你要耐心一点跟他说。1:有的时候人员流动比较多，也没有想的那么好一个企业也好，一个小团队也罢，要知道老板作为企业家，养活你们这么多人实属不易。那么多人，难免就会出现一些工资漏发少发的情况，为此你也没必要...
绩效工资莫名被扣要不要找老板问原因
答：问，这种事情，最好是找老板面谈以下。需要弄清楚老板扣的原因，不然心理上影响会比较严重；会影响自己后续工作的积极性。同时，也可以多一些与老板的沟通，知道他在想什么，这样能让自己工作更得心应手，少去很多顾虑。
老板无故扣工资怎么办
答：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。综上问题所述为老板无故扣工资怎么办的大致情况，先与公司协商，问清缘由，理清工资计算与发放的依据，找出克扣工资的就情况，同领导沟通，询问克扣工资的原因。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
无缘无故被老板克扣工资该怎么办?
答：克扣工资后处理办法 与公司协商，力争取回应有工资报酬 你得知道工资计算与发放的依据，这里主要看劳动合同和你之前发放工资的工资单；问清楚克扣工资的原因，看看是不是属于公司规章制度里面的情形；假如属于公司规章制度扣工资的情形，你随便查一下当时入职时，公司是否将规章制度告知你，或者进行公示，假如...
老板不发工资,我应该怎么跟他说,让他发工资?
答：建议积极沟通，就说家里开支大，没有积蓄，指望工资过日子，希望老板理解，晓之以情动之以理，如果积极沟通没有效果可以自己保留些证据（在这个公司上班的证据，比如工资转账、工资条等），再强硬点说如果再不给就去走法律途径了。如果还不行可以向当地劳动监察大队投诉也可以拨打市长热线他们会转到当地...
