公司要求员工工作时上交手机，如果因不上交被扣工资主动辞职或被老板辞退是否可以要求赔偿？ 公司以强制手段让员工上班时间上交手机到底合不合法？？不上交就...

       要看具体情况，公司上班期间要求员工不得擅自接听手机，这是公司的内部规章制度，如果该规定是明确的，也是明示的，员工应当遵守。但公司也应当人性化管理，即在工作休息间隙，应当允许员工查看手机。如果公司的规定是合理的，员工不遵守，情节严重的，公司可以解除劳动合同，没有赔偿或补偿。至于公司的罚款，与法无据，根据法律规定，公司根本没有罚款的权利。

附：《劳动合同法》第三十九条 

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一般没有上交手机一说，还是仔细问清楚吧，关于处罚的问题好象是多了点，一般在餐厅工作不都管饭的吗

老板与员工的关系本身就是矛盾的 对立的，与其在这样的老板身上耗费时间，不如将精力放在提升自我能力上来的更让人满意。有朝一日成了老板争抢的对象，还会有这样的忧虑么。也说不定到时候已经角色互换 变成了别人的老板，甚至风水倒转变成了老板的老板，岂不快哉。

公司规章制度并未明文规定的，或者是规定了但是不符合法律的。就不可以对员工进行罚款。辞退员工应当给出辞退理由，员工违反某某工作纪律并且证据充分。无故解除应当进行赔偿1-2个月工资。如果对老板解除劳动关系处理不服，可以到劳动监察支队反映。提供劳动合同，电话录音等必要证据就能受到法律保护

公司要求员工上交手机,员工拒绝上交产生争吵被公司要求辞退是不是要公司赔偿?~

如果规章制度制定合理合法，上班时间需要上交手机，统一保管，只要不侵犯员工个人隐私保护权，是合情合理的。
如果员工严重违反了公司依法制定的规章制度，公司可以辞退并依法不需要支付补偿金。

假如工作需要隔离手机，那就合理，如果不需要，就可以和他理论！

公司要求员工工作时上交手机,如果因不上交被扣工资主动辞职或被老板辞...
答：要看具体情况，公司上班期间要求员工不得擅自接听手机，这是公司的内部规章制度，如果该规定是明确的，也是明示的，员工应当遵守。但公司也应当人性化管理，即在工作休息间隙，应当允许员工查看手机。如果公司的规定是合理的，员工不遵守，情节严重的，公司可以解除劳动合同，没有赔偿或补偿。至于公司的罚款，...

上班期间强制上交手机合法吗
答：限制员工使用手机或集中保管，都是违法的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交，是不合法的行动建议。依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。法律依据：《中华...

公司要求员工交手机合法吗
答：法律分析：1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也...

公司上班上交手机合法吗
答：法律分析：依据我国劳动合同法的规定，如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工...

上班期间上交手机合法吗
答：上班期间上交手机合法与否要根据情况而定，如下：1、如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。2、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者...

上班期间强制上交手机合法吗
答：上班期间强制上交手机不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向...

企业部门为了安全上班时间要职工上交手机合法吗
答：企业部门为了安全上班时间要职工上交手机不合法。公司在上班时间要求员工上交手机，如果是出于生产安全的需要，这一做法是不能拒绝的；员工在工作过程中必须遵守安全操作规程。然而，如果公司无正当理由没收员工的私人财产，这是违法行为，劳动行政部门可以责令公司限期退还，并处以罚款。若给员工造成损害，公司...

公司要求员工上班时间交手机,这合理吗?
答：第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。第二，一些特殊情况和场合要求员工...

公司要求员工上班时间上交手机,这件事合理吗?
答：公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。此...

公司给员工配了手机和卡,所以要求员工上班时间上交私人手机,这种做法...
答：”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者...