求问与用人单位签订劳动合同后，与其签订的实习协议还有效么？ 与用人单位签订劳动合同后，三方协议中的违约金还有效吗？
从根本上来讲，实习协议是否有效，需要看你是否仍然为在校大学生，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》的有关规定，在校生利用业务时间勤工助学，不失为就业。
如果你已经毕业了，作为一个平等的个体，你自愿与用人单位签订的劳动合同自然受法律保护。
王某在某公司实习期间与该公司签订了一份实习协议(当时王某还有一年毕业），协议里规定王某在该公司实习的前三个为实习期，有一定的生活补助，三个月后王某可以转正，转正后除不买社保外可拿与该公司的正式员工该岗位一样的工资，但是王某必须从与该公司签订劳动合同之日起至少工作一年（毕业后才能签订劳动合同），如未满一年就辞职的王某必须偿还每月除生活补助外的钱。
未毕业的应届毕业生不能与用人单位签订劳动合同，只能签订签实习协议或劳务协议，说法对吗？？~
对的，在大学生毕业前是不能签订劳动合同的。毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系建立的是一种劳务关系，毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系，则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议，但是为保障双方权益，可以先签订三方协议，作为后续签订劳动合同的基础啊。口头协议的由于没有相应的辅证，需要提供其他证据才具有法律效力
与用人单位签订劳动合同后，三方协议中的违约金还有效。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
参考资料：http://baike.baidu.com/view/598807.htm
2、学生与用人单位签订三方协议，并到用人单位报到、形成劳动关系或签订劳动合同之后，三方协议自行失效，三方协议中约定的违约金，不具备法律效力的。员工要求解除劳动合同时，适用《劳动合同法》的相关规定。
3、《劳动合同法》 关于违约金的约定条件和范围进行了明确的规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
求问与用人单位签订劳动合同后,与其签订的实习协议还有效么?
答：实习协议和劳动合同是两种不同的用工模式。从根本上来讲，实习协议是否有效，需要看你是否仍然为在校大学生，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》的有关规定，在校生利用业务时间勤工助学，不失为就业。如果你已经毕业了，作为一个平等的个体，你自愿与用人单位签订的劳动合同自然受法律保护。
劳动合同签了又不想干了怎么办
答：1. 签订劳动合同后，如果您不想继续工作，可以与用人单位协商解除合同。2. 在试用期内，您需提前三天通知用人单位辞职；若试用期过后，应提前三十天通知。3. 辞职时，应确保工作交接妥当，并按照公司流程办理离职手续，用人单位需一次性支付工资。4. 未经用人单位同意擅自离职可能违反法律规定，可能导致赔...
请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
答：不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定，同一劳动者是不可...
和公司签订劳动合同后并没有将合同给我一份,我该怎么办?
答：1. 在与公司签订劳动合同之后，您应确保自己手中也有一份合同副本。通常情况下，劳动合同一式两份，公司保留一份，您保留一份，以便在出现问题时，您可以依据合同来保护自己的合法权益。如果公司未给您合同副本，可能会试图逃避责任。2. 首先，您应与公司协商，要求其提供一份劳动合同的副本。无论是实...
简述用人单位在劳动合同订立后还需要完成的工作
答：法律分析根据劳动法等相关法律的规定，用人单位在劳动合同签订后，与劳动者建立了劳动关系。根据劳动合同的约定，用人单位应当建立完善规章制度，保障和规范劳动者的劳动权利和行为。劳动者需要对用人单位制定的规章制度予以明确并经过平等协商后遵照执行。如果约定了试用期，用人单位需要判断劳动者是否符合录用...
与用人单位签订劳动合同后,必须把档案和人事关系都调过去,用人单位才能...
答：劳动者与用人单位签订劳动合同后，不是必须把档案和人事关系都调过去，用人单位才能给劳动者缴纳五险一金，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
...这种情况算不算B公司未和我签订劳动合同,要求仲裁?
答：与A公司签订了劳动合同，工资社保应由A公司支付，这种情况可以申请对A公司劳动仲裁，因为A公司与B公司之间的合作关系无法取证，所以无法对B公司进行仲裁，但可以要求A公司进行赔偿。法律分析与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
签劳动合同后没有给我一份怎么办?
答：1. 若您在签订劳动合同后未能获得一份合同副本，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，劳动者与用人单位各执一份。2. 您应当首先与用人单位进行沟通，说明情况并要求提供您的劳动合同副本。如果双方无法达成一致，您需要开始收集相关证据。3. 证据收集完毕后，您可以向当地...
入职签了合同但是一直没给我那份怎么办
答：1. 若您已签订劳动合同，但单位未向您提供合同副本，这可能违反了《劳动合同法》的规定。根据该法第十六条，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。2. 如果您未能从单位处获得书面合同，建议首先尝试与单位...
请问在同一单位连续签订三次劳动合同,是否可以转为正式职工
答：你与用人单位签订劳动合同后，度过试用期后，应该就是该用人单位的正式员工。至于你说的与同一单位连续签订三次固定期限劳动合同后，依法与该用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
