如果我离职后去了另一家公司，然后把我所知道的原公司秘密泄露给新公司，请问这样违法吗？ 请问离职员工泄露公司机密?
员工离职后泄露前公司机密，会怎么样呢？~
何为商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说，法律对商业秘密的构成规定了严格的条件，一是不为相关公众知悉的；二是采取了保密措施；三是具有实用性；四是能为权利人带来利益。
虽然你和员工没签劳动合同，是否签订保密合同?如果你都没签的话，你所说的公司核心秘密是否申请了法律保护或专利发明或者是专有技术等保护措施，这个要根据你们公司具体情况，具体问题要具体分析。无论你签没签劳动合同，以不正当手段取得的商业机密都属于违法。所以，尽快归还这些商业机密并取得谅解才对。如果公司报案，那就是检方起诉你了，如果泄漏给第三方，造成经济损失不仅赔偿还要坐牢。
公司没有签订，劳动合同是公司的错误，但你带着公司的核心机密就属于你的错误了，这肯定是犯法的；如果被公司知道这件事情，公司是有责任，可以去追求你对企业带来的损失的，如果损失比较大，是可以立案进行调查的。若你在公司离职时，未签订竞业限制，就无法去对范围做出明确的界定，一般要有商业秘密界定和竞业限制的范围和地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
未签订保密协议，但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在机密资料，且有证据表明你跟员工培训过该制度(培训签到表是最直接的证据)；如果出现了员工将属于该范围的资料泄露出去了，则可以定义为泄露公司机密。就算没有签订保密协议，你把公司客户名单，招标资料，研发方案等外露了都属于泄露资料。比如你把客户名单给他推销的人。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。
按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
商业秘密保护方法
第一，企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员，对这些人员进行有关的保密培训，以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真审核其离职手续，不给其以可乘之机。
第二，与员工签订保密合同。签订保密协议是保护商业秘密流失的一个重要方式。对特定职位可规定脱密期或逾期违约金，昂贵的预期违约成本也对员工违约泄密的行为起到一定的震慑力。另外，对特定技术人员可以设定竞业限制，但是对他们设定竞业限制时要注意给予相应的经济补偿，否则该竞业限制条款将可能无效。
第三，对那些为企业发展作出重要贡献的技术人员，实行终身员工制，享受高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等方面的待遇。对于这些高知密人才，给他们应得的报酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之长的技术工人，以充分发挥他们的才能，他们思想和工作稳定，不容易发生人才缺失。
第四，企业可以利用法律武器保护商业秘密。
首先，当企业的商业秘密被侵犯后，应着手做好以下工作：
(1)判断该秘密是否属商业秘密的范围，是否符合法定要件。
(2)调查收集证据，包括采取的保密措施，证明侵权行为成立的证据材料以及侵权行为给公司造成的损害或侵权人获得的利润等方面的材料。
(3)尽量减少因仲裁或诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。如公司就商业秘密的“不为公众所知”聘请专家鉴定时，应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。
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