工资2800一个月,月休2天,月工资是按28天除以还是按31天除以? 您好,底薪2800,月休两天。是按照28天算还是按照30天算...

作者&投稿:卜法 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工资一个月2800,无论是28天,29天,30天,31天,他都是2800,这工资是你的基础,是交社保的基础,是你算奖金交公积金的基础

按当月算吗,这还问啥,又没多少,就两天,少不了啥,你没问他要加班费就可以了。

如果我的工作工资是按月结的,每月工资2800,每月上班28天,那我如果请假2天,上班26天,那我的~

那要看你们的工资计算制度是怎样的!2800是光底薪还是加了全勤的,还有就是请假四是否会扣工资!如果底薪2800,请假扣当天工资就是2800除以28,那么一天的基本工资就是100,然后100乘以26天就是2600元!如果按一个月算,2800除以30就是每天93.33,93.33乘以26就是2426元,31天就2519元

意思就是一个月30天,
一个月31天,
一个月 28天 ,
也是 同样给你2800工资?
因为 这是月供你2800,
这种叫做固定工资,
这工资 有点少,如果是长期做,
没给你 提工资,
就没必要继续做了
我是 百度诺珍诺惜 ,有什么不懂的,欢迎继续问我

月休2天工资2800怎么算
答:法律分析:按照题目计算,每月休两天,按照每月28天计算。每月2800元,那么可计算:2800/28=100元,员工工资为100元/天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

一个月2800月休两天怎么算
答:法律分析:按照题目计算,每月休两天,按照每月28天计算。每月2800元,那么可计算:2800/28=100元。员工工资为100元/天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...

7月7日上班,月工资2800,月休两天工资该发多少?
答:每天的工资 = 2800元 / 22天 ≈ 127.27元/天 计算休息日工资:因为您只休息了两天,所以您实际工作的天数是28天(7月份通常有31天)。您可以将每天的工资乘以您实际工作的天数来计算休息日工资:休息日工资 = 每天的工资 × 实际工作的天数 = 127.27元/天 × 28天 ≈ 3563.56元 所以,如果...

工资2800一个月,月休2天,月工资是按28天除以还是按31天除以?
答:工资一个月2800,无论是28天,29天,30天,31天,他都是2800,这工资是你的基础,是交社保的基础,是你算奖金交公积金的基础

9月底薪2800元 /月 休息了2天 请了4天事假(一天事假扣2天工资) 问 9...
答:劳动者9月份的工资是;2800/21.75X24=3089元,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...

月薪2800元,每月规定休假两天,实际出勤22.5天,应发工资是多少?_百度...
答:一般每个月按30天算,休息两天,实际上满勤班为30-2=28天。那么平均每天工资为2800/28=100块钱 上班22.5天=100×22.5=2250块钱,这是根据你给出的条件算出来理论值。实际上,不少单位会在工资里面有拆分为什么全勤奖,绩效奖什么的,这样算下来,会扣得更多一些。

您好,底薪2800,月休两天。是按照28天算还是按照30天算?私人开的小店...
答:意思就是一个月30天,一个月31天,一个月 28天 ,也是 同样给你2800工资?因为 这是月供你2800,这种叫做固定工资,这工资 有点少,如果是长期做,没给你 提工资,就没必要继续做了 我是 百度诺珍诺惜 ,有什么不懂的,欢迎继续问我

月薪2800 月休2天五一节加班一天这个月工资怎么结算?
答:月薪2800月休2天,看公司人力资源部怎么算,每天的工资大概在93-100元之间,加班一天按3倍工资算,原来的月薪里已经包含了一倍,公司再补2倍工资也就是186-200元左右的加班费。

一个月2800休息2天,一天多少钱
答:一天100块钱。一个月按照30天算的话休息两天就只干了28天,2800除以28算下来一天就是一百块钱。

公休2天工资算除以28还是30
答:法律分析:除以21.75.如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...