一家公司在用人时要如何才能防止技术泄密? 如何防止内部员工泄密？

1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单

2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料  进行域之盾透明加解密操作

3，利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核，例如某q 某信等等

员工入职签署保密协议，相对应的保密行为规范培训也要部署到位，最后建议部署企业防泄密产品，推荐下ip-guard
ip-guard能够帮助企业构建针对性的防泄密体系，通过详尽细致的操作审计、全面严格的操作授权和安全可靠的透明加密三重保护全面保护企业的信息资产，使得企业实现"事前防御—事中控制—事后审计"的完整的信息防泄露流程
加密文件只能在部署了ip-guard的环境中使用，脱离了安全环境则需要进行申请外发、员工离线加密等加密权限，确保重要资料始终处于保护中
重要文件的操作行为全程进行详细审计，文件的操作权限可根据部门和职位进行分配，任何潜在的泄密渠道都会进行详细的监控
2001年推出以来在全球70多个国家和地区服务超过20,000家企业客户，部署超过500万台计算机

企业技术资料都属于企业商业秘密，为了维护企业利益，企业一般都会对全体员工进行保密教育、制定保密措施、规定过意或者过失泄露企业秘密的处罚制度规定措施，特别严重的可以直接起诉、依法追究刑事责任。即使在外并非故意、说漏嘴、导致造成公司重大损失的，也要依法依规给与必要的处罚处理或者追究刑事责任。特别是高度机密的资料文件，一不准外泄，二不准复印，三不准携带出办公室（保密柜），四不准无关人员传看、持有、保存，五不准在离职后的五年内，到同行业的其他单位从事相同的工作，至于拥有掌握核心技术的酒企、药企员工都要跟公司签订保密协议、约法三章、承诺终生保密，否则就不准在重要岗位上岗工作。

说话还好，很难被留作证据。
公司内部文件可以做加密处理，文件只能 在公司内部电脑打开，这样就不会泄密了。
混工厂窃取技术的，把文件拿走了，打不开的。海宇的防泄密系统还能够把电脑的操作记录成日志，更安全。

iMonitor EAM电脑监控软件，可以全方位监控您员工电脑上的行为，客户端隐蔽启动，运行稳定，占用低，支持多屏幕实时桌面监控和远程控制，屏幕截图、记录软件使用、聊天内容、文件操作、键盘输入内容、网站访问等员工工作情况，还具备关键字检测、记录和禁止文件传输、USB设备使用，保护文档资料安全；黑名单可以禁止指定的网页和软件的使用，阻止员工上班期间，玩游戏刷淘宝等；报表统计功能可以统计分析员工电脑工作情况，从而制定更有效的管理措施，提高员工的工作效率。软件还有加密版，可以对电脑文件进行加密，本地正常打开，一旦外发就会显示乱码，进一步保证资料安全

公司的机密怎样才能不被泄露~

公司的机密怎样才能不被泄露
最好的方法是对文件进行加密，使用域智盾软件加密，加密后的文件只能在局域网内传输，当加密的文件离开局域网时，是无法打开的，打开之后只会看到一堆乱码。
该软件加密操作是这样的：
打开域智盾软件之后，点击首页的【策略模版管理】，点击“+”弹出新建策略模版窗口，填上策略名称。选择【文档加密】，进行加密功能勾选，勾选完之后点确定即可。

除了加密之外，还有一些其他的功能也能有防止泄密的作用。
功能如下：
1，U盘管理。选择【U盘管理】，进行对U盘的设置，设置完就可对U盘进行控制。

2，打印管理。选择【打印管理】，可以看到能禁止使用打印机或者只允许打印机运行等多种操作。
3，外设管理。选择【外设管理】，可以看到有USB设置、禁止光驱、禁止刻录等等很多操作。都可以进行勾选。

4，文档安全管理。选择【文档安全】，可以看到有文件备份、禁止程序发送等操作。

1，员工入职时 签订保密协议，为员工普及相关法律的知识。也为日后维权做好铺垫。
2，内部实时奖惩制，互相监督。一个文件尽量多个人同时负责等等。
3，安装域之盾软件 开启透明加密功能，用户使用基本无感，不影响用户日常的操作行为。
4，开启软件的外发审核功能，一切的外发行为都需要审核 包括 qq 微信 邮箱 网盘等等。如果不审核即为非法外发，那么发出去的文件就都是乱码。。

如何以劳动合同管理方法化解企业的用工风险
答：如何以劳动合同管理方法化解企业的用工风险 为了能够化解企业的用工风险,需要加强对劳动合同的管理。主要从企业用工机制的风险、用工成本的风险和用工管理的风险这三个方面的风险着手来解决问题。通过使用劳动合同管理的方式能够不断地化解...

企业面试要注意什么?
答：当不能回答 某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现 出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人...

如何规避求职陷阱
答：对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,你可以选择不接受职位,也可以提前到劳动保障部门咨询并办理相关的手续,防止上当受骗。 8、谨慎签订劳动合同 与用人企...

HR在招聘时如何把控对人才的风险管理?
答：” 其实，为规范企业的招聘行为，原劳动部在1996年就出台了一个《关于实行劳动合同制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），通知规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人...

物流企业如何规避用人风险
答：物流企业如何规避用人风险你知道吗?你对物流企业如何规避用人风险了解吗?下面是我为大家带来的关于物流企业如何规避用人风险的知识,欢迎阅读。 一、物流企业人力资源管理外包的现状 随着国际分工的发展和细化,企业人力资源管理外包已成为物流...

如何规避招聘过程中的风险
答：在业务管理中，为规避风险，要建立健全预警机制，拟制相应的规定办法，明晰岗位规范，强化措施监控，及时发现业务运营中存在的风险隐患，将风险控制关口从事后向事前转移；必要时，可根据岗位目标完成等考核情况，按照《劳动法》...

如何防止员工跳槽?
答：员工跳槽，特别是公司骨干跳槽，对中小企业的影响是很大的，有时甚至是致命的。然而，人才资源始终是稀缺资源，随着社会的发展，人才的竞争会越来越激烈。那么，我们该如何防止员工跳槽呢？1．把好招聘关 在招聘员工时，特别是...

在找工作时如何防止被骗?
答：知道了骗子的常见骗术，我们又能做哪些事情来防止被骗呢？01 弄清公司全名，用天眼查、企查查等核实企业信息。02 接到面试通知后，确认公司地点与面试地点是否一致，如果不一致，要警惕。03 反查拨打过来的电话号码...

怎样避免求职陷阱
答：如何避免常见的就业陷阱,在求职过程中,求职者,特别是初入职场的高校毕业生,很可能会遇到各种求职陷阱,对此应当如何识别和规避呢?以下了解如何避免常见的就业陷阱。 如何避免常见的就业陷阱1 1、选择正规的招聘/实习网站 求职者一定要登陆...

怎么应对面试!技巧?
答：问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面...