计件制法定假日休息是否有工资？工资怎么规定？ 计件制的工资，在法定假日应该给员工工资吗？不知道劳动法是怎么...

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

是的 一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给＊。

注＊一、按日计资者，如日工资是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资；如按历天数计算的，假日休息时工资照发。

二、按件计资者，如计件单价是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资，如按日历天数计算的，假日休息时工资照发。

二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。

各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。

法定假日应支付平时工资三倍的加班费，计件工资也是一样

实行计件工资制，在法定节假日休息的情况下工资如何支付~

计件工资是弹性工作时间，以伴计酬，上不封顶，下不保底，多劳多得，少劳小得，不劳不得。

　　法定假日，必须有300%的薪水。相关的法律条文如下：
　　《劳动法》第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

计件制法定假日休息是否有工资?工资怎么规定?
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

计件工资法定节假日放假有工资吗
答：法律主观：有。 法定节假日 休息，用人单位应支付劳动者 工资 。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于 加班 ，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《 劳动法 》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观：《中华人民共和国...

请教一下做计件制工厂法定节假日工厂放假时员工工资如何发
答：做计件制工厂法定节假日工厂放假时员工工资按照正常上班时每天8小时的工资进行发放，如果劳动者有加班的，用人单位应当支付其按计件工资3倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...

法定节假日上班工资如何计算
答：法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...

休息日算工资吗
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法...

法定节假日放假有工资吗
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、...

节假日计件工资如何算
答：75天乘300%乘加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。2、至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合...

工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资?
答：要。按照劳动法的规定， 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍，如果没有做到基本工资的3倍，要按基本工资3倍算。

节假日放假有工资吗
答：法律分析：节假日是有工资的，法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午...

法定节假日放假了工资怎么算
答：所以综上所述，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日：我国的法定节假日合计有11天。分别是：元旦：在1月1日放假1天;春节：在阴历除夕(...