节假日计件工资如何算
一、节假日工作工资如何计算
1、劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。
2、至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。
3、法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
（1）应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费；
（2）不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
（1）凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括“工资总额”的几个组成部分。
（2）但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的有关规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
我国劳动者保护的法律法规对加班的规定做了明确的要求，法定节假日按道理时不要求加班的，如果公司要求加班那么应当按照原工资基数的百分之三百计算支付给员工的。如果是劳动者自愿要求加班的那么公司可以不支付劳动者加班工资，且如果是加班时无法补休的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
~
计件工法定节假日怎么算
答：可能对于计件工，大家都明白是什么意思，计件就是按明确实际生产数量(如件、打等)计算薪酬的，区别于即时工。计件工与其他劳动者的工资计算方式不一样。那么计件工法定节假日怎么算?阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一、计件工法定节假日怎么算 1、员工在完成劳动定额后正常工作时间...
计件工资怎么算
答：计件工资在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行...
计件制法定假日休息是否有工资?工资怎么规定?
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
计件工资员工法定假日的工资如何确定
答：3、休息日加班计件金额；4、法定假日计件金额。二、以上各项计件金额统计出来后再按照劳动法规定的相应倍数计算，即：1、平日正班计件金额X1.0；2、平日加班计件金额X1.5；3、休息日加班计件金额X2.0；4、法定假日计件金额X3.0。三、第二条金额合计+其他福利待遇-应扣款项=当月该员工实发工资（...
计件工资劳动法规定
答：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本...
工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资?
答：要。按照劳动法的规定， 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍，如果没有做到基本工资的3倍，要按基本工资3倍算。
实行计件工资制度,请问双休日和法定假日上班如何计算工资
答：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%...
计件工资怎么算
答：一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。法条《工资支付暂行规定》 ...
如何计算加班费和计件工资
答：计件工资如何计算加班费，根据《工资支付暂行规定》规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者 加班加点工资 。在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作...
计件工资一般怎么算的
答：计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业...
