我已经在一家公司签了一份劳动合同，工作时间很自由。我现在还想再找个工作。但是别的公司也要签合同 是这样子的，我去一家公司签了一份劳动合同但是我现在人是没有毕...
但可以考虑签订劳务合同。
根据《劳动法》相关规定，员工只能与一家企业签订劳动合同，因此需要进行取舍，建议保留自己感兴趣或适合的工作。
《劳动法》的规定： 第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
《劳动合同法》的规定： 第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
现在兼职的很多，可以的。但不能误了人家的事。时间能错开最好。
可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
已经签了一份劳动合同还可以签第二份么~
在不影响工作单位正常工作时间、经济受损的情况下，是可以利用业余时间签订第二份劳动合同（协议）。
现在非工作时间是相当充裕的，有一技之长的人，可以在双休日、小长假的时间为单位或个人有偿服务。但前提是绝不能于现工作单位内容有冲突、侵权或泄密等等问题。
所以在有一份正常的劳动合同，且工作相对稳定的情况下，是可以利用业余时间签订第二份兼职劳动合同的。
已经签订劳动合同，不会自动解除。你这个情况属于没有入职，没有入职就是没有实际履行。如果单位说按照自动解除，那就不需要再办理手续解除劳动合同了。对你以后工作不会有影响的。
我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后...
答：与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
我在一家工厂签了劳动合同!做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
我在一家公司工作14年了,已经签订无固定期合同了,但被辞退,该怎么办...
答：大家也希望自己能够找到更加稳定的工作，所以在生活当中大家也一定要注意这些问题。如果你已经在一家公司工作了14年，那就说明了你已经是一名老员工了，并且你已经跟公司签订了相关的就业合同，对方是没有任何权利提前辞退你的。如果对方辞退了你，那么你就可以直接去劳动仲裁局起诉这家公司。需要注意哪些...
我在一家国企签订了劳动合同,干了半年,现在要到另一家企业工作,能否再...
答：这样涉嫌双重劳动关系，弄不好两边打起官司，就把你搁进去了。脚踩两只船比较危险，还是选择一个理想的单位，辞掉另一个。
在一个厂鉴定了劳动合同没有买社保还能不能进另一间厂
答：一个月内劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除...
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
答：已签劳动合同不到一个月，提出离职，会给工资。工资是劳动报酬，只要付出了劳动就应该得到工资，那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出...
和公司签订劳动合同后并没有将合同给我一份,可以选择不要吗?
答：在签订劳动合同的时候，也要看清楚里面的一些福利待遇以及细则。当确定在这家公司，而且公司已经决定留下你这名员工之后，他们就会去签订劳动合同，而且劳动合同文本是由用人单位和劳动者各执一份的，任何一个人缺少都是不行的。三、总结 用人单位他们在违反了相关规定之后，我们可以利用劳动合同保护自己的...
劳动合同只签了一份并且在工作单位 合法吗
答：劳动合同只签了一份并且在工作单位，不符合《劳动合同法》的规定。用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》的规定建立劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位不提供一份给劳动者，劳动者可以反馈到单位所在地的人力资源与社会保障...
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
答：合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答：员工在职期间又和新单位签了劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，就不能向其主张法律赋予劳动者的权益。法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
