什么叫工资?与业务提成有什么联系与区别? 现在只有提成工资的叫什么
工资是收入的总称 一般联系业务的工作 分底薪和提成 也就是固定的金额 加上业务量乘以百分比！当然也有没有底薪的工作
工资就是你工作所得的资金,提成就是你劳动所得的百分几,也就是说,提成是可以多劳多得,而工资是一个月的固定收入。
工资是你每个月所得的报酬,与你的业务提成没有关系。另外,你的业务做得越好,那么公司就在你的工资基础上再依据你的业务给你加工资
工资就包含了你的提成。工资=底薪 提成 奖金
什么叫工资?与业务提成有什么联系与区别?~
工资是你每个月所得的报酬,与你的业务提成没有关系。另外,你的业务做得越好,那么公司就在你的工资基础上再依据你的业务给你加工资
意思是基本工资固定，然后提成是看你的业绩，根据你的业绩，按百分比给你奖金。
佣金和薪水有什么区别
答：佣金、奖金、红利都不一样\x0d\x0a佣金是作为非A单位人，为A单位做贡献给的报酬。\x0d\x0a奖金是作为A单位人，为A单位做贡献给的除了规定收益外的奖励性报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a红利是作为A单位的所有者之一，在A单位获利后，得到的股份分红。
请问按提成发工资是什么意思?
答：比如你的销售或营业业务给公司创收了5000元```该公司规定提成百分比是0.5%```那你的提成就是5000X0.005=25元了```
保底工资和提成工资有什么区别
答：提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。但是，提成工资也存在风险，因为员工的薪酬是与业绩相关的，如果业绩不理想，员工的薪酬也会受到影响。因此，保底工资和提成工资都有其优缺点。
工资的 提成是什么意思
答：提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！例如：提成提2个点是指按月销售额提2％ 即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元 如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元...
业务员个人提成要分摊公司开支和员工工资法律上合理吗
答：业务员个人提成要分摊公司开支和员工工资法律上是不合法。用人单位是依法支付工资。劳动者本身自离给用人单位造成损失的，劳动者是需要承担赔偿责任。根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币...
提成与保底工资不挂钩是什么意思
答：两者是分开的，工资是每月上班的天数，提成是工作中做的任务绩效，两者是分开发放。即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。
底薪加提成是怎么算的?
答：底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的...
绩效与提成有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答： 2、提成工资制 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人...
公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目?
答：1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。2、业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确，销售激励是否符合本企业情况，销售激励是否有效，对该公司的营销体系稳定、营销...
请问设计师的底薪和提成大概是什么样子的呢?装修公司的业务员主要负责什...
答：在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。假设完成20万总业绩的话大约到手综合1.5万左右。
