绩效与提成有什么不同？哪些岗位的工资是根据绩效算工资的？
一、 绩效与提成有什么不同？
绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度，具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度，多用于销售岗。
二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。
1、绩效以及绩效管理
首先，绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。由此衍生出了绩效管理的概念。
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
2、提成工资制
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。常见于各企业的销售类岗位。
二、 哪些岗位的工资是根据绩效计算的？
除了销售岗和一些本来就适用于提成制度的岗位，现在的综合类岗位、行政类岗位以及偏文职的办公类岗位都是适用于绩效管理制度的。
绩效管理制度的优势在于一定程度上激励员工的工作积极性，同时给与员工更多的工资补贴。
一般公司的绩效会分为四到五档，不同档位按照不同工资比例给与发放。绩效越好，得到的工资越高。比如统计员工分布在各绩效等级中的百分比例。假设绩效等级比例为：优秀20%（A等）、良好40%（B等）、合格30%（C等）、不合格10%（D等）。
计算的方式不同，提成不同。绩效工资不同。根据业绩的变化方式不同，计算的成本不同。销售岗位，计算岗位，数据岗位，外汇岗位，业务岗位。
绩效是根据岗位来固定的一种薪资项目，而提成则是根据业绩有一定百分比的分成是不固定的，像是行政岗位都是根据绩效来算的，比如说人事岗和财务岗
绩效和提成是不一样的，绩效是你完成任务以后就可以得到的，而提成是只要你原价销售的东西都可以赚到提成。
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绩效和提成的区别是什么
答：绩效和提成的区别是：包括的范围不同、计算方法不同。1、包括的范围不同 绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、...
绩效与提成有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答：绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度，具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度，多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先，绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含...
我想问下绩效薪酬与提成有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!
答：1、包含形式不同。绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬；提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序；提成的操作程序是企业与员工设定约定的比...
绩效和提成的区别是什么?
答：绩效工资和提成的区别是：1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿...
提成和绩效的区别
答：1、侧重点不同：提成主要是对员工完成特定业务目标的奖励，强调的是结果导向，即员工完成的工作成果或业绩。而绩效则注重员工在完成工作任务过程中的表现，包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面，强调的是过程和结果的双重评价。2、激励方式不同：提成的激励方式直接，员工完成一定的业务目标后，即可...
绩效和提成的区别是什么?
答：一、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子：张三基础工资为1500元...
绩效奖与提成有什么不同?
答：一、获得方式不同：1、绩效奖：根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。2、提成：按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的...
绩效工资和提成各是什么意思
答：绩效一般是根据你整体的工作表现发放的工资，看表现可能全发也可能只发一部分。提成一般是根据你完成的某项工作获得的利润，分给你一定比例，一般公司占大头，你占小头。
提成制和绩效制哪个好?销售人员应该怎么选呢?
答：伴随着企业销售模式和商品成熟后，销售团队业绩慢慢平稳。许多职场的老人会使用之前积累的行业资源，就能给自己带来丰富多样的提成工资。长期以往，对公司发展经营规模再生产产生一定的摩擦阻力。商品不一样，它销售难度系数也是不一样的，销售人员的薪酬激励方式都是有所不同的。比如，超市售货员和房产中介...
绩效提成什么意思
答：提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。 多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。 问题二:绩效和奖金有什么区别吗 年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。
