工资计算标准公式
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工资核算标准公式
答：工资核算标准公式如下：正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)；月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)；出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)；例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1...
最低工资计算公式
答：最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出。最低工资标准，...
工资算法的正确的公式
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动...
工资核算标准公式是什么?
答：根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
工资核算标准公式
答：工资核算标准公式据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。一、简介：工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机...
工资怎么算才正确的公式
答：21.75天是计薪日 即（365天-104天）÷12个月＝ 21.75天。日薪 =月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）时薪 =月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）“实际上是，每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。2...
工资计算公式如何定义 操作时应注意哪些事项
答：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚...
基本工资怎么算一个月
答：一个月的出勤工资计算标准：公式一：月出勤工资＝月工资标准＊（1-1/21.75*事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工。单位不按规定发工资要怎么办？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
月工资计算方法
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）...
