员工算工资的公式是什么？ 工资用EXCEL公式怎么算？
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
1、某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
2、某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
结论：
1、目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
2、最普遍的算法就是用
“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为
“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
3、也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？~
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。
参考资料
员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]
工资用EXCEL公式计算方法：
1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。
2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。
3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。
4、输入相对应的求和公式。
5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
工厂里工资怎么计算?
答：现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）加班费计算案例：小王每月工资...
基本工资计算公式
答：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
Excel里的算工资常用到的函数公式有哪些?
答：1、首先打开Excel表格软件，然后依据实际情况填好工资表的各项必备信息，如图。2、接着算出扣款小计：在L5单元格输入公式=SUM(G5:K5)，然后下拉填充。3、然后在M5单元格输入公式=SUM(C5:F5)-L5，计算出应发工资，然后下拉。4、用应发工资减去个人所得税得到实发工资，在O5单元格输入公式=M5-N5，...
excel求工资用公式计算求出应发工资
答：图示表格中应发工资公式为：=C3+D3+E3-F3 填写表格的应发工资步骤如下：1、以图中工资表为例只需用到加减法，应发工资=基础工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除。首先在G3单元格上内粘贴上公式：=C3+D3+E3-F3。2、然后按下回车，就会把公式应用到单元格，由公式计算出应发工资数值。3、得到一...
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
答：2000/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]...
实际工资的计算公式是( )。
答：实际工资的计算公式是：实际工资 = 名义工资 / 物价指数。这里的名义工资是指工人付出劳动力所得到的货币工资，而物价指数则是一个衡量商品价格水平变动的指标。通过将名义工资与物价指数相比，我们可以得到实际工资，即工人所得到的购买力水平。这个公式的原理在于，工人的实际生活水平不仅取决于他们所得到...
底薪工资怎么算 计算公式
答：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间 10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差 生产效率=总标准工时\生产总工时×100 总标准工时=产出数×单一产品标准工时 ...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?
答：月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天 21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月...
月休三天的工资计算公式怎么算啊?
答：所以，您在月休三天时的工资将是9667元。请注意，这个计算公式假设您的工资按月计算，不包括其他加班费、奖金或其他津贴。另外，具体计算方式还可能因您所在地区、公司政策等因素而有所不同，请核实您所在的具体情况。如果包括了加班费和其他津贴，那么计算月休三天工资的公式将会稍有变动。一种计算方式是...
工资怎么算一个月
答：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200 比如刚...
