绩效和提成是一个意思吗? 绩效奖与提成有什么不同？
绩效工资和提成的区别如下：
1、包括的范围不同
绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。
而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、计算方法不同
绩效工资计算公式为：
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+
出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出
而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
3、作用不同
绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而提成收入反映的是人民的生活水平。
4、处理方法不同
按照营销战略企业绩效工资应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。
然后再计算“绩效工资”科目的本期借贷方发生额之差。
而提成的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,
从收入和费用的直接配比来计量企业的收益
一、定义不同
绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。
员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。
提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。
举个例子：张三基础工资为1500元，绩效工资为5000元，公司要求每个月最低卖出5栋楼，少一栋，绩效减20%，多一栋绩效加10%，同时为了鼓励员工，每栋提成1%作为奖励。
假设张三卖了一套房子，基本工资1500不会变，绩效工资由于考核不达标只能领取5000元的20%，也就是1000元，提成奖金就是这套房子的1%。
二、收入稳定的区别
绩效工资。绩效工资的基数确定，但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了，由于比例的限制，最差可能是0，最高一般1.2或者1.5封顶。
提成奖金。提成奖金的基数是不缺的，但是提成的比例是确定的。只要有业绩，就有基数存在，收入不可能为0，上限也没有封顶（部分企业要求达到一定销售额度才有提成，这不是真正意义上的提成，包含了一定的绩效考核，不讨论！）。
举个例子：还是张三，有一定的业绩，绩效工资最少0元（考核不合格），最高绩效为7500元（以1.5计算）。
张三的提成者根据其业绩进行提成，有且没有上限。
三、发放标准不一样
绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。
提成奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。
绩效和提成的意思一样吗~
不一样的。绩效是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式，以鼓励我主，并对员工的一种约束。提成是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
一、获得方式不同：
1、绩效奖：
根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
2、提成：
按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
二、比例不同：
1、绩效奖：
绩效奖配比无据可依，给员工的概念很模糊。
2、提成：
提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
扩展资料
企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。
在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。
提成的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
参考资料来源：百度百科-绩效奖金
参考资料来源：百度百科-提成
绩效和提成的区别是什么
答：绩效和提成的区别是：包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以...
绩效和提成的区别是什么?
答：一、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子：张三基础工资为1500元...
绩效和提成的区别是什么
答：绩效和提成的区别是：包括的范围不同、计算方法不同。1、包括的范围不同 绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、...
绩效跟提成一样吗
答：既考核员工的表现、也鼓励员工去积极发展客户和业务，从而实现企业和员工的共同发展。结语 无论是绩效考核还是提成考核，都存在一定的问题，在具体的企业中，应该根据自己的经验和实际情况选择合适的考核方式，并及时总结改进，形成一个科学的、以人为本的考核体系。
绩效和提成的区别是什么?
答：绩效工资和提成的区别是：1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿...
绩效与提成有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答：绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度，具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度，多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先，绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包...
绩效奖与提成有什么不同?
答：2、提成：按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。二、比例不同：1、绩效奖：绩效奖配比无据可依，给员工的概念很模糊。2、提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的...
绩效工资和提成各是什么意思
答：绩效一般是根据你整体的工作表现发放的工资，看表现可能全发也可能只发一部分。提成一般是根据你完成的某项工作获得的利润，分给你一定比例，一般公司占大头，你占小头。
提成和绩效的区别
答：1、侧重点不同：提成主要是对员工完成特定业务目标的奖励，强调的是结果导向，即员工完成的工作成果或业绩。而绩效则注重员工在完成工作任务过程中的表现，包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面，强调的是过程和结果的双重评价。2、激励方式不同：提成的激励方式直接，员工完成一定的业务目标后，即可...
...60%好像基本工资,40%是绩效工资,是不是就是没有提成啊?
答：绩效工资和提成工资不是两个等同的概念，不要搞混了。我不知道你的薪资结构是什么样子，从你的上面描述来看，基本工资2100是固定的，绩效工资基数1400是浮动的，这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评，根据这个结果决定你的绩效工资多少钱，一般来说都是以1400为中心，上下浮动，但是HR...
