公司与员工签订了无固定期限合同，在与员工解除劳动合同方面，与有固定期限合同的处理方式有何不同 无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿
固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。
有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
扩展资料：
在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
一样，
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司与员工签订了无固定期限合同，在与员工解除劳动合同方面，与有固定期限合同的处理方式有何不同？~
用人单位与劳动者解除劳动合同时，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的处理方式、经济补偿金支付标准都是一样的，没有区别。
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，唯一的区别就是，劳动合同的期限。
《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
违约解除劳动合同的赔偿，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关，只与解除劳动合同的理由是否合法、以及是否按照劳动合同法相关规定支付了离职补偿金有关。
那可能有人会问：既然无固定期限合同跟离职补偿金都没有关系，设置无固定期限合同的意义是什么呢？所以，首先来说一说无固定期限合同。而在说无固定期限劳动合同之前，还要先解释一下另外一个问题：
企业与员工解除劳动合同是否合法，大的方面来说，要看2点：第一，解除劳动合同的理由是不是合法，第二，解除劳动合同后有没有按照法律规定给到足够的离职补偿金（通常大家所说的N+1）。理由不合法、或者未按照规定支付足额的离职补偿金，都视为违约解除，违约解除，企业需要支付员工双倍的赔偿金（大家通常说的2N）。
对于有固定期限的劳动合同来说，劳动合同期满，企业是有权利提出不再续约的，此种情况下，企业只要提前通知并支付补偿金（N）就可以不再与员工续约，无论员工愿不愿意；但如果员工签订的是无固定期限的劳动合同，企业如果想解除，就必须得与员工“协商一致”并支付对应的离职补偿金（N+1）才能解除，如果员工不同意解除，公司强制解除就属于“违约解除劳动合同”，员工仲裁，企业是需要支付2N的（以上都是一般理论上来说，在具体的实践中，取决于很多现实情况的判定，不能作为唯一参考）。
企业解除合同，应该如何赔偿？先要具体来看，公司是不是真的构成“违约解除”，有没有“违约解除”，先要看公司是以什么理由、以及解除合同的程序是否合法：
是与我们商谈解除劳动合同事宜，要求我们在解除劳动合同协议书上签字，并给予我们对应的离职补偿金（通常情况N+1）？不能胜任工作？裁员？
除了协商一致解除劳动合同以外，不能胜任工作、裁员等相关理由都是有对应要求的，比如不能胜任工作需要有具体的证据、需要公司有调岗、培训的动作和证据，裁员更是需要满足一定的条件和手续。如果理由是不胜任工作却拿不出证据、是裁员却无相关手续，如果是协商一致但员工不同意，可以视为“违约解除”。
公司是否构成“违约解除”的第二个判断依据是有没有根据对应的解除理由支付足额的离职补偿金，如果未支付，也构成“违约解除”。
通过以上的分析，如果企业确实构成“违约解除”，则员工可以通过仲裁或者起诉的形式，要求企业进行违约解除劳动合同的赔偿，一般的赔偿金额为2N个月的平均工资。所谓的N是指员工加入公司的工龄时长，比如加入公司3年7个月，则N就为4（超出6个月的按照一整年计算）。
签订无固定期限合同能解雇吗
答：公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...
公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答：有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同...
劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准
答：根据劳动合同法第14的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为企业辞退不合法的证据进行举证，如果企业有解除劳动合同的通知...
签订固定期限合同,无固定期限合同,好处和坏处
答：弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
员工已经是无固定期劳动合同了,公司要全体员工重新签订劳动合同合法吗...
答：在中国，无固定期劳动合同是指员工与公司之间没有固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期劳动合同可以续签或者申请解除。如果公司要求全体员工重新签订劳动合同，除非法律、法规或标准有相关规定或者双方自愿达成协议，否则一般不可以强制要求员工重新签订劳动合同。如果公司需要修改...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
答：无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实，这签订的劳动合同，约束的不是同人单位，而是劳动者；而...
和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗?
答：可以先了解一下调岗的原因和背景，作为签订无期限合同的员工，公司内部是可以进行调岗处理安排的，只不过不能够调到一个完全和原来工作没有关系的工作岗位，也绝对不允许通过换岗来打压员工来达到降薪的目的，所以在公司要调整工作岗位时，可以先了解一下调岗的原因以及背景不能够一味的拒绝，但是也不能一...
跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?
答：签订无固定期限劳动合同的员工，是没有合同期限的，除非是双方约定的合同时间终止，或者按照和公司的合约要求终止，否则公司是不能随便解除合同的，这些就足以能够证明签订了无固定期限的劳动合同对员工来说，工作是有保障的。签定无固定期限劳动合同不仅可以维护了双方的利益，同时也让员工受到法律的保护。
在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
答：经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。三、经济赔偿金为2N。如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，...
