和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，可以拒绝吗？

可以先了解一下调岗的原因和背景，作为签订无期限合同的员工，公司内部是可以进行调岗处理安排的，只不过不能够调到一个完全和原来工作没有关系的工作岗位，也绝对不允许通过换岗来打压员工来达到降薪的目的，所以在公司要调整工作岗位时，可以先了解一下调岗的原因以及背景不能够一味的拒绝，但是也不能一味的接受，而应该根据自己的情况来作出正确的抉择。

也要了解新岗位的职责和待遇。对于新的岗位是好是坏都要做一定的评估，因为很多时候领导会注重个人的职业发展，所以也会让人在多方面进行能力的锻炼，同时也能够提高业务的水平，这样有利于让你在更大的平台上发挥作用，所以如果签订了无固定期限劳动合同，但是把你调岗之后，先评估一下新岗位的职责与待遇。要了解公司对自己的态度，如果是更高的岗位，那么就不要辜负公司的好意，努力创造一个新的业绩。

虽然已经和公司签订了无固定期限劳动合同，但是并不代表自己要在一个位置上保持不变，时代是进步的，社会是发展的，企业公司也需要顺应时代的发展潮流，所以自己也要为自己找一个更好的发展职位，这样才有利于在公司中有一个好的未来。和公司签订了无固定期限劳动合同，也意味着你的个人劳动保障权利，同时公司不会随便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供养起来，这也需要看个人的工作能力，是否能胜任工作，所以在公司要让自己变得更加强大，只有让公司看到你的能力，才能够成为别人无可替代的地位。

首先要看企业的调值是否合理合法，如果正规且没有更坏的办公环境，收益也没有降低，那么这种调职 是必须接纳的 。

可以拒绝。毕竟在职场中，调岗需要员工和用人单位协商一致后，才能执行，所以你也可以直接拒绝。

我认为这种情况是可以拒绝的，如果对方因为自己拒绝岗位，而要开除自己的话，可以向当地的劳动部门申请仲裁，或者是向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我们个人是可以拒绝的，可以跟公司协商解决，如果协商解决不了，可以通过法院解决。

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员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...
答：也就是用人单位和劳动者没有约定终止时间的劳动合同，现在大部分人和用人单位签的都是这种合同。注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请...

签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
答：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。因为个人原因离职的，公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一...

无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工有什么利弊?
答：无固定期限的劳动合同，一般都是一个人在公司里面待的年头足够多，他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同。一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人...

干了11年但签的是无固定期合同,现在单位不想签约了,可以获得什么赔偿...
答：公司不得无理由的开除员工，也不能够没有提前告知员工，就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间，也就是说，可以随意的去解除合同。一旦签订了这个合同，那么公司就可以去开除员工，但也要在符合法律的情况下去开除员工。如果在不符合法律的情况下，就可以开除...

我在一家公司工作14年了,已经签订无固定期合同了,但被辞退,该怎么...
答：如果你在一家公司工作14年了，而且你们已经签订了无固定期的合同，可是这个时候你被辞退了，那么大家就可以直接去申请劳动仲裁。因为这是公司的主观过错，大家的合法权益已经被对方侵害了，所以大家一定要拿起法律的武器保护好自己。这个时候应该怎么办呢？可能这也是很多人在就业途中都会出现的问题，但是也不...

视为签订无固定期限合同后又签了一份有固定期限的合同,是否为有固定...
答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

续签无固定期限劳动合同好不好
答：用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...

单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答：该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限记忆体在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以...

公司可以辞退无固定期员工吗
答：可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

“视为签订了无固定期限的劳动合同”是什么意思?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...