员工已经是无固定期劳动合同了，公司要全体员工重新签订劳动合同合法吗？
如果员工现在的状态已经是无固定，劳动合同了再重新签订合同并不合理，如果重新签订合同的话，就已经改变了现在的劳动模式，以前的就不算数了
入职前签订劳动合同是正常的，公司有权利跟义务给员工签订劳动合同。
前者的无固定期限劳动合同可能只是一种试用期的岗前试用，公司是主导权用人单位是有权利选择给员工签订合同的！公司给全体员工重新签订劳动合同是合法的。
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干了11年但签的是无固定期合同,现在单位不想签约了,可以获得什么赔偿...
答：如果公司能够拿出你平时工作不努力的一些证据，那么就无法让公司来对我们进行赔偿了，所以在工作的时候，大家也要兢兢业业，这样在后续才能够更占理。公司不得无理由的开除员工，也不能够没有提前告知员工，就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间，也就是说，...
九级伤残并且已签了无固定期限劳动合同,现在公司要单方面解除劳动合同应...
答：九级伤残并且已签了无固定期限劳动合同，现在公司要单方面解除劳动合同如果无法定的理由（比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同不需要支付经济补偿金），属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
工伤八级后续签了无固定期合同,现在单位要辞退我
答：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,有什么办法可以维权?
答：正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：劳动者在用人单位连续工作了十年，或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同终止方面，无固定期限劳动合同用人单位只是失去了...
跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?
答：然而，和公司签订无固定期限劳动合同的人，公司要想和劳动者解除劳动合同，就必须根据法律的要求或者双方约定的条件，来解除劳动合同的话，而且还要向这些劳动者支付一定相应的经济补偿金。员工的个人利益得到保障。当公司对员工进行裁员的时候，同样也一定会保留那些已经和公司签订了无固定期限劳动合同的老员工...
公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订...
之前与公司已经签订了无固定期限的劳动合同(工作了6年),后来因个人原 ...
答：以前的劳动关系既然已经解除，不能再主张什么了。一年后又加到原公司工作，应该签订劳动合同，且不能约定试用期。如果约定了试用期，且你可以证明原来曾经在该公司工作过，则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人单位再赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年，...
我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
答：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
公司开除无固定期限员工,是否合法?
答：提起无固定期限劳动合同，很多用人单位非常担心，特别是劳动合同法刚颁布实施之时，用人单位感觉就像洪水猛兽到来，认为无固定期限劳动合同对于劳动者来说就是铁饭碗，对于用人单位来说就是紧箍咒，实际是这样的吗?其实不完全是，在一定程度上来讲，无固定期限劳动合同可以增加员工的归属感，提高员工的忠诚度...
工司把无固定期限合同改为固定期限合同,员工不续签可以得到补偿吗...
答：现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，只可与单位协商。区别：一、合同终止时间不同：固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能...
