员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病

员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险或弊端，法律保护员工依法自由离职。

温馨提示：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同？怎么样才能从固定期限转成无固定期限？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同对员工和企业各有什么影响

对员工无不利影响，仍可依法解除。对公司而言，如觉得员工不适用，除协商解除给予经济补偿外，或者等员工主动辞职，或者违法解除，给员工双倍经济补偿金作为赔偿，否则没法请员工走人。

符合签无固定期限的条件 却签了固定期限劳动合同怎么办

没有你没有充足证据证明他是胁迫等等，只能暂时如此。但是，等到你这个合同到期了，如果你还要求续签，企业是必须得续签的，而且你一定坚持必须得签订无固定期限劳动合同。这是法定的。

我想问哈签合同时，怎样才能签固定期限和非固定期限呢？

固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订\订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2,用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项\第二项规定的情形,续订劳动合同的.

旧劳动合同法中的有固定期限和无固定期限的区别

旧劳动合同法中，无固定期限劳动合同的签订为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同一般有一年期限、三年期限、五年期限等。

无固定期限合同好处？

好处——无固定期限的劳动合同，更适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员相对稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，可以更好地保护了劳动者的利益，特别是对一部分竞争力相对较差的中老年劳动者。

好处——当然，任何事都是双刃剑，也有坏处。对用人单位来说，用人不灵活，工资报酬与工作岗位也不能随意变动，可能支付的工资成本较高；对劳动者来说，可能消磨了钻研业务技术的进取心，等等。

需要提醒的——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。需要说明的是，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限订立成固定期限劳动合同能享受二倍工资吗

如果劳动者提出订立无固定期限期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者自己提出订立无固定期限劳动合同的，不能主张二倍工资。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

无固定期限合同是否好？

首先可以肯定地告诉你，现在还没有哪部法律明确规定，工作满十年就可以和公司签订无固定期限劳动合同。 虽然《劳动法》第二十条有过诸如“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，但这条规定不是强制性规定，而是有附加条件的，即只有在当事人双方同意续延劳动合同的情况下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。 但实际情况是，在很多时候，出于降低成本等的考虑，用工单位往往在劳动者工作满十年后，不再与劳动者续签合同，且因为是劳动合同的自然终止，甚至都无需向劳动者支付相应的经济补偿，此时的劳动者是无法与企业抗衡的，当然也就不存在你提到的“满十年可以和签终身合同”的可能了。 1、无固定期限和有期限合同的异同在于，无固定期限合同就是民间常说的长期合同，除非劳动者有违法违纪现象，企业不得擅自解除与劳动者的劳动关系，否则就要承担经济赔偿责任；而有期限合同相对无固定期限劳动合同而言，无论是五年还是十年都是短期合同，合同到期劳动关系自然终止，单位可以名正言顺的不再与劳动者续签合同，也无需向劳动者支付经济补偿。 2、如果由于公司的原因而与劳动者解除劳动关系时（如《劳动法》第二十七条规定的“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的”情况等），其经济补偿按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定“用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”这种经济补偿不受劳动合同期限长短影响，没有什么不同。 3、在合同没有到期时，你提出辞职，属于违约行为，非但不会得到经济补偿，相反单位有可能追究你的违约责任，要求你支付违约金。 4、至少在目前情况下，并非是任何人都可以签订无固定期限劳动合同的，即使具备签订无固定期限劳动合同资格的劳动者，对是否签约的态度因人而异，年龄较长者喜欢签订图的是稳定，不喜欢签订的往往是年轻人，有更高层次的追求，各有利弊，各具千秋，关键取决于各自的心态。

无固定期限合同工资怎么定？

工资可以双方协商，合同上可以写“双方协商”，不一定要写死的。

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劳动合同固定期限和无固定期限的区别
答：固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：1、合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；2、存续期限不同，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动...

单位签合同无固定和固定有啥区别
答：法律分析：单位签合同无固定和固定的区别在于：1、固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定...

固定期限劳动合同和无固定期限区别
答：固定期限劳动合同：除了合同到期外，通常只能在双方同意或法律规定的特殊情况下提前终止。无固定期限劳动合同：可以在任何一方提出并符合法定或约定条件的情况下终止。例如，员工辞职或雇主因员工的不当行为而解雇员工。3. 灵活性和安全性 固定期限劳动合同：为员工提供了相对稳定的工作期限保障，但可能缺乏长...

劳动合同固定期限和无固定期限的区别
答：劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几...

劳动合同只分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个...

有固定期限和无固定期限的劳动合同有什么区别吗
答：区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个...

固定期限合同与无固定期限合同的区别
答：固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下：1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...

固定期限劳动合同和无固定期限区别
答：法律分析：劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了。法律依据：《中华人民...

定期合同和不定期合同有什么不同?
答：不定期合同，公司破产要给员工一定期限的待业金，因为员工事先不可以找其它工作。法律分析固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的...

什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动...