一个月的工资是2500按26天算一天8个小时,求一天多少钱,一个小时多少钱? 26天8小时的工资底薪是6200,加班按2500来算、一个月...
一个月的工资是2500按26天算一天96.15钱.一天8个小时,一个小时12.02钱.
2500/26=96.15/8=12.02
一天96，一个小时12
一个月1500按30天算一天多少钱~
一个月1500如果每天都上班的话一天50元钱左右，如果周末双休的话一天68元左右。
基本工资是平均上一天班是6200÷26=238.5元，那么二十八天就是238.5×28=6677元
一个月工资按26天算怎么算
答：工资的计算方式是：月实际工资等于月工资除21.75乘26。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
底薪2500 上了24天 应该怎么算工资?
答：根据您提供的信息，如果底薪是每月固定为2500元，那么上班24天后的工资计算如下：首先，需要确定该公司的工资结算方式是按照天计算还是按照月计算。如果按照月计算，那么一个月的工资应该是固定的2500元，无论上班天数多少。如果按照天计算工资，可以使用以下公式计算：每天工资 = 底薪 / 当月天数 实际工资 ...
2500的底薪26天制,一天的工资是怎么算的呢!???
答：2500/21.75=114.9元。按照劳动法的规定，每年除去法定节假日、休息日后，每月平均工作天数为21.75天，所以应当以21.75天计算。超过部分应当计算为加班费。
月薪26天制正确工资算法
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。2、单休形式的工资有多种方式：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月...
26天制月薪工资怎么算
答：法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
月薪2500,26天制,请假一天,工资是2403.8吗?老板要按月薪/月份天数*实际...
答：根据你所提问题，你所发工资当月应该有31日历天，你老板的工资算法是合法的，但每月26天制这一点如果你们每天上8小时班，就是违法的，你可以要求超出正常工时外的加班工资（正常时薪X加班工时X200%）
26天制底薪2500,上班20天工资怎么算
答：1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
今年3月4号上的班每月工资2500,满勤为26天我的工资应该是多少?
答：2211
我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
答：月薪工资为2500元，月休4天，日工资是2500/26≈96.15元
工资按照30天算还是26天
答：法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
