26天制月薪工资怎么算

法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

~

六天制工资计算方法
答：法律主观：单日工资的计算方法：单日工资等于每月工资除以每月工作天数，在不考虑请假等情况下，每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，再用每月工资除以21.75就是单日工资。

六天工作制工资的正确算法
答：六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天) 举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少? 解答: 正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21.75/(18+4)=6909(元) 反算法:应得工资=8000-8000÷21.75...

工资怎么算才正确的公式
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...

六天工作制公司怎么发放薪资?
答：薪资的标准算法是：月薪÷21.75×实际出勤日，遇上公休日按2倍计，法定假日按3倍计，平时加班按1.5倍计。其中21.75天为法定计薪日，法定工作日为20.83天，加每年11天的法定假日，平摊出月计薪日为21.75天。关于员工请假，首先要有很完善的考勤制度，加上日常监督管理，这样管理就可以规范，员工的...

月休6天是按24天算工资吗
答：一、月休6天是按24天算工资吗1、月休6天是按24天算工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国...

每月工资4100元,六天工作制工资怎么算
答：法律分析：应该还是按照平时工资计算，周六不会被纳入加班工资计算的。总的来说，公司不一样，规定就不一样。其实一周五天和一周六天工作制都是一样的。就是多上了一天班而已。如果拿固定工资也就多付出了一天劳动力。如果做销售，这一天也意味着可能就多了点提成。工厂周六是双倍的工资。也就是说，...

您好!请问一下员工上12小时6天制,在不违背劳动法的情况下,怎么核算他...
答：1、计算出员工的上班时间中，那部分为加班时间。12小时6天，那么每周平时加班为20小时，周末加班时间为12小时。一个月为4周加2天，剩下两天按照12小时周末加班算。那么每月加班时间最多为平时加班80小时，周末加班60小时。2、计算加班费，按照当地最低工资标准1500元计算，平时加班费为12.93元/小时，...

...是六天8小时制,按月薪2000计算,要怎么算日工资和小时工资?
答：日工资是2000/26天=76.9;小时工资是76.9/8=9.6

月薪工资4000,上班6天,发了1105.31怎么计算的?
答：月薪4000块钱的话，那么这是根据你上了6天班的计算基数来算的，也就是说6天的平均工资乘以6天就可以了。

月工资3000单休工作6天工资应该发多少?
答：月工资3000元，单休工作6天的情况下，每天的工资为：3000元 ÷ 26天 ≈ 115.38元/天 因此，工资应该发放：115.38元/天 × 6天 = 692.28元