工作23天工资怎么算底薪2500
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假用人单位应当依法支付工资，即折算工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。据此，工资、小时工资的折算为：工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资分为：1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的 分配关系。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。浮动工资总额通常不包括固定性的 津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。5、奖金 奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。6、津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外 劳动消耗或 额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴等。
综上所述，工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷21.75×23
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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底薪2500月休2天,上了21天工资怎么算?
答：按劳动法规定，每月出勤按21.75 天计算。所以你上21天，工资计算方法如下:2500÷21.75×21≈2413.79
第一个月入职不满一个月的工资如何计算?
答：新入职工作不满一个月的工资计算，原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下：日工资：月工资除以21.75 小时工资：日工资除以8 加班费计算，请参阅《劳动法》的如下规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
我们公司以23工为基本人工算工资合法吗
答：用人单位以23天为基本人工算工资是不合法的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
五千块钱一个月做了二十三天是多少钱?
答：一个月工资五千，做工二十三天，应得工资约3833.41元。计算方法：（按30天/月）计算每一天的工资：5000/30=166.67（元）计算做工二十三天的工资：166.67*23=3833.41（元）
同事10月26号转正,由2500转正为3000,工资怎么算呢!10月份工作日有23天...
答：每个单位不一样的，你说的应该是标准算法（我们单位就这么算），每月出勤21.75，但实际上当月一般上班21或22天不等，有的单位就制定一个当月的出勤天数，算法就是上面这位的。
底薪2500加班费规定要怎么算
答：根据我国相关法律的规定，加班费是每个劳动者应得的，那加班费是怎么计算?底薪2500元能有多少加班费?以下是我为你整理的底薪2500加班费的计算相关资料，希望大家喜欢!底薪2500加班费的计算 加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=...
我的工资是5300一个月然后我做了23天有多少钱?
答：一般要看你一个月应该出勤多少天，如果你是单休，一个月休息4天的话，那你实际出勤天数为26天，你做了23天的话，那你的收入应该是23/26x5300=4688元，个人遇到的基本都是这个算法，仅供参考。
...21.75计算实际应出勤天数21天,前面10天2100底薪,后面11天2500...
答：2100/21.75*10+2500/21.75*11=2229.89（元）出勤天数23天 等于有1.25天加班 （23-21.75）2100/21.75*10+2500/21.75*13=2459.77（元）如果月工资是一个数，多数公司习惯用减法。例如，月工资2500，应出勤22天，实际出勤20天 2500-2500/21.75*2=2270.12（元）两种计算方法（加法和...
底薪2200/有23天 有薪假一天 请假3天 这个怎么算
答：按照工资计算惯例一般 计算方法是按照月度工作日21.75天 计算结果=2200-2200/21.75*2=1997.7元 如果你们公司实行按实际出勤计算 计算结果=2200-2200/23*2=2008.7元 个人观点，仅供参考 ……
底薪1600上了23天班工资怎么算
答：那你老板怎么说提成怎么算的呢? 如果您做的工作是底薪加提成的，那么算法就是这样的1600元除以30天约等于53.3元X23天约等于1226.7元！也就是说底薪您该收1226.7元！然后提成的话您做了多少就该收多少！打个比喻提成是1% ，你做了10万那么这个提成100元就是您的，做了1000万那么10万元就是您的...
