工资是2500元包括全勤300元 从12月4号开始上班单休一直上到31号 求职工作如何谈工资待遇
你的工资是2500，但是有300是全勤，所以底薪按2200计算。
一个月30天，工资2200，所以每天的工资是2200÷30＝73.33，这是每天的工资。单休还是双休并不影响工资的计算方式。
你说的有从4号开始上班和从18号开始上班，我都算给你看。
从4号开始上班，总计上班27天，因为20号请假3小时，所以你的工资是26天加上20号的5个小时。每天工资73，每个小时的工资是73÷8＝9.1，也就是你每个小时的工资是9块，20号上班5小时就是5×9＝45。因为你上班不足月和请假，所以是没有全勤工资的。
73×26+45＝1943
从18号开始上班，你上班14天，其中20号请假3小时，所以你上班是13天加5小时。
13×73＋45＝994
这就是你工资的计算方式，因为大部分公司都是按底薪计算工资，不知道你们公司是按2200给你们计算，还是2500给你们计算？但是方法都是一样的，不过，全勤奖是肯定没有的。如果你们公司按2200给你们计算，你一定要要求他按2500计算，能多争取一分是一分。
找工作时不知道要多少薪资合适！~
如何合理评估自己的薪资？
如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
应更多关注发展空间
记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
工作23天工资怎么算底薪2500
答：月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工...
公积金2500元工资多少
答：缴存基数与工资收入有关，一般来说，公积金缴存基数最低不得低于当地最低工资标准，最高则由单位与职工自行协商确定。以2500元工资为例，如果当地最低工资标准是2000元，那么公积金缴存基数最低也要达到2000元。如果单位与职工达成协议，将公积金缴存比例定为12%，那么2500元工资的职工每月需要缴纳300元的...
湖北雇员制检察辅助人员工资待遇
答：好。1、通过查询湖北雇员制检察辅助人员招聘信息显示，朝湖北雇员制检察辅助人员工资底薪2500元，全勤奖500元，工龄奖500元/月，每个月工资为3500元。2、其次，湖北雇员制检察辅助人员缴纳五险一金，有年终奖，节假日有福利补贴，因此湖北雇员制检察辅助人员工资待遇好。
3400的底薪,做28天,全勤奖三百,怎么算的
答：3000全勤300元就是你的工资底薪3000元一个月，全勤300元一个月。工资底薪和全勤没有直接关系，工资底薪和加班费是有直接联系的，一般加班费是工资的倍数的，所以一个月工资底薪越高，加班费就越高，但是全勤只是你没有请假所得的全勤奖，所以和工资底薪没有直接关系。
底薪3500全勤500怎么算工资
答：底薪3500全勤500的总工资为4000元，3500元为底薪，500元为全勤奖金，总计4000元。根据查询相关公开信息显示，工资是按照每个月的实际出勤时间和工作表现进行核算的，有出色的表现，工资将会相应的提升。
一个月2500工资怎么算出一天多少钱?
答：一天83元。一个月2500工资，低于5500个人所得税的扣税线，就看一个月上几天班就可以了。平均分摊到每一天。例如一个月兼职5天，赚了2500元，用2500除以5，每天的工资是500元。例如正常一个月30天，月薪2500元，用2500除以30，每天的工资四舍五入后是83元。关于工资的新政：人力资源和社会保障部...
...干了十天辞职后她告诉我按基本工资2500和全勤500元发工资,请问违法...
答：你可以申请劳动仲裁，这个是违法！他自己没说清楚工资！
...工作2天(30、31号)。工资是2400一个月。有300元餐补。求计算这两...
答：工资2400，包含了300餐补 即实际工资=2100基本工资+300补贴或实际工资=2400基本工资+300补贴 每天工资=2100/21.75+300/12月工作天数或2400/21.75+300/12月工作天数 具体要看你们公司对这300如何规定的，是每天10元还是按当月工作天数，比如12月工作天数如果是20天，则每餐就是15，是浮动的，公司制度...
合同里面注明提成包括(全勤300+餐补700)是什么意思
答：合同里面注明提成包括(全勤300+餐补700)的意思是一个月吃饭的补助是700，每天都到岗奖励300。根据查询公开的相关资料得知全勤和餐补提成都会在合同中明确规定，应事先和人力资源沟通好提成的具体金额。
一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗...
答：一个月扣除五险一金,工资在2500元左右,这样的工作还有必要继续下去吗?实际上能不能继续下去,不能只看收入的多少,要从综合面来考虑。下面和大家分享我的个人观点: 第一,有了五险一金,每月到手收入虽然少,但是自己今后保障条件是满足了的。 目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高,有的只缴纳了五险,有的...
