如果员工还未上满一个月,要离职,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。
一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿?
1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。
2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未满一个月辞职有工资吗?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同 ,或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准,则按最低工资标准支付。
在这里要提醒有些新职工,未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是尽量的要跟公司的相关人员进行沟通,首先公司不但不会也不需要进行赔偿,像是这种刚入职就想要离职的情形很有可能还会在培训等方面给公司造成的损失是需要由劳动者本人赔偿的,所以,当时有什么想法就要尽早说,千万不能马上就直接走人。
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入职1个半月了,试用期是1个月。现在公司想让我离职,请问有没有赔偿的...
答：试用期内的员工，双方都有自主的选择权，可以随时解聘。如果你的试用期是一个月，且签订了劳动合同，那么如果工作了1个半月，应该属于正式员工了，最终以转正办理的手续为准。公司想让你离职的理由是什么？1、如果是你的能力不行，绩效考核不达标，那么公司有权以此为由劝退你；2、如果发生重大的职场...
入职未满一个月离职,中间法定节假日还有三倍工资吗?
答：这个主要看你有没有和单位签订正式劳动合同，如果有合同，所有的权益都会有。按法律规定肯定会有的，正规的公司不会有问题，但是也有公司要工资费劲按照《劳动合同法》规定，法定节假日加班用人单位必须付给员工三倍工资，即使员工入职未满一个月也要执行。
入职没满一个月离职,公司交了社保,公司部分也要个人承担吗(合同上面明 ...
答：根据中国的相关劳动法规，如果员工在入职未满一个月就离职，公司可以取消为其缴纳的社保费用，并由员工自行承担。因此，公司部分也要由个人承担是合法的。需要提醒的是，公司和员工在劳动合同中可以约定社保费用的承担方式，但是这种约定应该是合理的，不能违反法律规定，并且应该在双方自愿的情况下达成。因...
员工入职未满一个月后提出离职,还需要签劳动合同吗
答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规： 4） 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
试用期员工辞职还需要提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答：不需要。员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和...
员工未干满一个月辞职要多久
答：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除...
入职没满一个月,提前三天明确要离职了,结果离职前一天,公司找我签劳...
答：这当然是可以的，因为你已经明确要离职的。所以说你拒绝签劳动合同这也是可以的。也就是说您并没有什么错的因为你有选择的自由。更何况你已经提前明确了离职。
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
答：工资是劳动报酬，只要付出了劳动就应该得到工资，那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出离职是可以拿到工资的，首先劳动者的辞职要符合劳动...
未转正离职手续
答：1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。 2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。 3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答：员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
