入职1个半月了，试用期是1个月。现在公司想让我离职，请问有没有赔偿的说法
试用期内的员工，双方都有自主的选择权，可以随时解聘。如果你的试用期是一个月，且签订了劳动合同，那么如果工作了1个半月，应该属于正式员工了，最终以转正办理的手续为准。
公司想让你离职的理由是什么？
1、如果是你的能力不行，绩效考核不达标，那么公司有权以此为由劝退你；
2、如果发生重大的职场失误，导致公司财产损失，或者做出有违背公司规章制度的违法行为，公司有权开除你，一切以劳动合同约定的为准；
3、如果无以上的原因，那么正常的情况下，公司应该是对你不满意，或者上级领导对你不满意。希望你自己主动提出离职，这样公司可以避免赔偿。如果是裁员，那么应该会有一定的补偿，不过你才入职一个半月，基本上是无望，能正常的拿回工资就好。
如果公司是以开除的性质辞退你，那么你一分钱的赔偿都不可能拿到，毕竟你未达到公司的要求。
看你有没有与公司签劳动合同，如果没有，那就放弃。不过我个人提醒你一下,出了这样的事也不用急,年轻就是资本,工作可以再找,心态很重要。这种事原则上你自身也是存在问题的。你可以从进公司的第一天到现在，想想自己所做过的事说过的话。不要总是认为别人错了，只有认识了自已才不会在下一次遇上同样的事情。
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凡事不能一概而论，从法律角度上来讲正如”朗山“所述，但从个人发展来说，这未尝就是件坏事。才做一个月就被要求离职，以我看对你是个好事。如果因为这点小事去折腾浪费大把的时间，就算你拿回了补偿，你还是亏了。首先得反思自己，为什么被要求离职，明白这个原因，你赚取的远比公司补偿给你的金钱重要。当然我也支持遇事走法律流程，不过也得看事情的轻重，如果你在公司做了多年，付出了青春，得到这样的结果，处理方式完全不同，你不要以为走法律程序就是好事。
没有人愿意为你无偿支持的，不然谁还做律师。
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试用期一个月,上个月24来公司上班,试用期过涨工资,这个月工资怎么算...
答：劳动者月薪=试用期工资+转正工资 试用期工资=试用期月薪÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
试用期一个月辞职
答：劳动者在试用期期间，应当提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，...
我和一个同事都是新来的第一天来上班,为什么我的试用期是一个月...
答：不是吧。试用期不是越短越好吗。我还情愿1个月呢。他有可能是托关系进来的之类的
试用期一个月没转正还需要留在公司吗?
答：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同里面有规定试用期过后考核不标准的话，公司可以根据情况安排其他岗位，试用期重新算，但同一岗位的试用期不能。月底要求对方赔偿你一个月的工资作为...
试用期刚满一个月辞职
答：法律分析：劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
试用期未签劳动合同,做了一个多月,又被辞退,怎么补偿
答：没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
工作两个月被辞了 面试时经理说试用期一个月 现在发工资另一个...
答：1、试用期的长度按劳动合同上约定处理，劳动合同依法只能约定一次试用期；2、如果用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，工作两个月可以要求1个月的双倍工资；3、除劳动合同法三十九条情形外，用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》...
...他告诉我实习期一个月 ,之后转正,这样正常吗?
答：这个世界真疯狂，难得看见一个依劳动法操作的企业，居然被人认为是不正常。一般来说试用期是1到6个月不等，通常是两个月。实习期完全由企业说了算，直到你拿到毕业证为止。你这企业让你实习一个月后就可以转正，已经是好的不能再好了。
试用期工作一个月,发现怀孕了,该怎么和老板说。
答：从进入公司开始到被离职时间是一个半月,老板说试用期是三个月,但没有签合同。上周五跟我说公司上班不到一个月,突然发现怀孕了,老板说试用期三_法律快车2016年6月11日-上班不到一个月,突然发现怀孕了,老板说试用期三个月之后上五险一金,我怕他有一天突然要辞退我,我该怎么进公司时怀孕了,还在试用...
公司以调岗为由规定了一个月的试用期,合法吗?
答：有些公司为了培养内部员工，建立晋升梯队。会对员工进行全方位培训，其中最常用也最有效的方式就是调岗。员工在公司内部接触了不同的岗位，可以积累更多实践经验也提升了工作能力。但是调岗以后又规定了一个月试用期，这是合法的吗？这个问题相信很多小伙伴都有疑问，接下来就给你们说说吧。但调岗对于公司...
