入职没满一个月离职，公司交了社保，公司部分也要个人承担吗(合同上面明确写了这个，合法吗？
需要提醒的是，公司和员工在劳动合同中可以约定社保费用的承担方式，但是这种约定应该是合理的，不能违反法律规定，并且应该在双方自愿的情况下达成。因此，如果您对合同上的约定有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者咨询相关法律专家的意见。
合同中的约定没有法律依据，属于无效条款。
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在一个公司干了一个月就走了,但公司交了五险一金,非正常离职有影响吗...
答：没有影响。五险一金可以补缴，本地户籍来讲基本无影响；五险都是累积计算的，中断了也没关系；一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。法律分析断交五险一金对享受福利的影响：1、养老保险。养老...
入职没满一个月离职,公司交了社保,公司部分也要个人承担吗(合同上面明 ...
答：根据中国的相关劳动法规，如果员工在入职未满一个月就离职，公司可以取消为其缴纳的社保费用，并由员工自行承担。因此，公司部分也要由个人承担是合法的。需要提醒的是，公司和员工在劳动合同中可以约定社保费用的承担方式，但是这种约定应该是合理的，不能违反法律规定，并且应该在双方自愿的情况下达成。因此...
离职最后一个月不满一个月交社保吗
答：离职前不满一个月需要交社保，情况具体如下：1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保；2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务...
离职当月没有上满整月,但是过了15号,公司要求剩余日期的社保部分全部...
答：不合法。过了十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。员工当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保，对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司...
员工未满一个月离职社保全扣可以吗?
答：可以，因为单位是按月缴纳社保的，已缴纳了就不能退，在签劳务合同或面试时就会告知的，每个单位都有它的规章制度，所以说员工未满一个月离职，社保全扣是可以的
员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答：公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险，而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该单位缴纳...
试用期不合格而离职,但又交了社保,社保能退吗?
答：你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险.不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入...
员工没干满一个月离职保险怎么算
答：法律分析：如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效。 员工离职,社保的处理方式是: 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。法律依据：《中华...
在单位工作了一个月辞职了,但五险一金给交上了,现在辞职了,该怎么办...
答：1、如果不想自己交，什么都不需要办理。只是自己要保管好离职证明（或者退工单/劳动手册），其它不需要做。等找到了新单位，可以再继续由单位来交的。2、养老保险可以办理暂停。只要在你离开工作单位以后，单位会主动去社保中心给你报停的，你只需要记得开《社保缴费清单》取回养老保险手册，等到有新单位...
离职最后一个月不满一个月交社保吗
答：员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。根据相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下：1、劳动者与用人单位就解除...
