在餐厅未签合同也未上满一个月可以结工资走人吗 在饭店上班，没有签合同，现在想走管理人员不让走，不给结工资！...
如果单位拒绝支付，那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在一个餐厅干了一个多月了没有签合同,我现在可以无条件要求结工资走人吗~
根据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
先和用人单位协商解决，末达成一致意见的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，向用人单位索赔。
搜集用工证据，如考勤表，工资结算，领取纪录，电话沟通录音，证人以及其他有利证据，去申请劳动仲裁，建议去法援机构咨询，钱少的话没必要请律师，证据搜集后先好好协商，然后才去劳动仲裁。
入职未满一个月不签劳动合同违法吗
答：一、工作没满一个月未签订劳动合同合法吗? 1、《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
餐厅不和员工签订合同违法吗
答：饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
不签劳动合同如何赔偿未满一月
答：我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作一个月没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。
餐厅服务员没有签订劳动合同会怎样
答：餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。一、餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办? 未签劳动合同...
新员工工作不满一个月,没签合同就开除有问题嘛
答：所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单...
用工单位(餐饮)没有签订劳动合同违法吗?
答：按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满...
饭店没签劳动合同怎么办
答：4、可以先和老板协商解决，协商不成到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工未上满一个月需要签合同吗?
答：员工未上满一个月签合同情况说明： 1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
饭店不签订劳动合同合法吗
答：饭店不签合同是不合法的。我国《劳动合同法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
如果员工还未上满一个月,要离职,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答：正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
