工22天制的工资23天怎么计算 工资如果按照22天核算，员工实际工作了23天，怎么算呢？
劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
1、工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。
2、劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。
3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
4、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
7、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
工资为2500元÷23天×2天上班=217.39元。
工厂22天制，但是上了23天班该怎么算工资？~
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
扩展资料《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-工作时制
一般来说，月工资相当固定的，如果工资按照22天核算，实际工作23天，也只能算全勤来发放月工资。
如果有加班、事假、病假，发放加班工资或扣事假、病假时，则按照员工月工资除以22计算日工资（日工资=月工资÷22），以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。
22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
答：22天工资的计算公式是怎么计算的，对劳动者有什么好处？依照现今法律法规规定，我国目前没有22天工资的计算方法，日工资的计算看似是一个简单的问题，身后显示的是劳动法规的观察落实和牵涉到职工合法权利的大问题，日工资如何及计算既要了解国家法律法规的要求，同时还要考虑职工、用人公司双方的合法权利。我...
加班工资22天制8小时,平时上了23天,每天都有加班,多出来的一天怎么算...
答：加班工资22天制8小时，平时上了23天，每天都有加班，多出来的一天算一天的工资，就是是基本加班8小时
底薪22天制是怎么算的
答：法律分析：22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
你好,请问月薪工资是2800然后上了22天班是怎么算的呢?
答：首先确定一下公司周末双休制度。有很多公司双休，也有单休制度。（我们自己按照双休制度计算每个月工作时间）双休的话，每个月工作时间是22—23天。月薪2800除以22—23天，是每天应得工资，然后乘以22天即可。如果当月工作时间是22天，那就是2800元。
基本工资两千二百块钱,一共上了23天班,这个月工资怎么算?
答：基本工资为2200元，每月正常上班时间为22天。那么员工有一天在加班。按照周末加班计算。2200÷21.75÷8=12.64元/小时。周末加班8小时，按照2倍工资计算为：12.64*8*2=202.24 那么员工总工资为2200+202.24=2402.24元
2360底薪22天制正确工资算法?
答：2360底薪22天制的正确工资算法为 1. 计算日薪2360÷22=107.27元/天 2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天，扣除周末和法定节假日，一般约计为21.75天，具体可根据公司的规定而定 3. 计算当月应发工资当月实际工作天数×日薪=当月应发工资 例如，当月实际工作天数为20天20×107.27=2145....
工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别
答：工资计算方法不是按照30天也不是22天。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答：看你每个星期的礼拜是不是休息，如果是就是26天算，礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息，礼拜都是正常上班时间了，但一般来说月薪都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息，如果没有 ，那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助！
底薪2360,22天制怎么算工资
答：底薪2360，22天制算工资底薪有以下两种方法：1.当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）2.当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
