工资计算方法，是按照三十天还是22天，有何差别 每个月工资结算是按22天算还是按30天算?
日工资=月工资÷21.75×出勤天数。
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
工资计算方法应该按照劳动合同约定办理。
工资的结算方法有很多种的，有按照月的，有按照天的，也有按照小时的。
一般固定工作的人都是按照月和天。按照月的话，你的休假也是有工资的，比如一个月30天，你的月工资是3000，那你每天的工资是100元。
如果你工资是按照天算的，比如一个月30天，你的月工资是3000，那你每天的工资=3000/（30-月法定休假天数）。
你如果属于单位的职工，应该按照日历天数减去法定假日以及公休日天数，剩余的天数为工作天数，工作天数是几天，就按照几天计算，不是30天，也不是22天
按照国家的规定，一个自然月的工资计算为22.5天。
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工资按照30天算还是26天
答：法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为：1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合...
工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...
工资是按30天算还是按26天算
答：工资是按30天算的。工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异，也取决于具体的雇主和行业。在我国，工资计算一般按照实际工作天数计算，即按照劳动者实际工作的天数进行支付。全日制员工的工资计算通常是按照每月30天计算，而实际工作天数可能会略有不同。对于非全日制员工，工资计算可能按照实际工作天数或小...
每天的工资是按22天算还是30天算
答：- 通常情况下，月工资是按照30天计算的，无论实际一个月有多少天。- 计算方法：月工资 = 日工资 × 30天。2. 日工资计算 - 日工资是月工资除以标准天数得出的结果。- 计算方法：日工资 = 月工资 / 30天。二、特殊情况的工资计算 1. 按实际工作天数计算 - 在一些特殊情况下，雇主可能会按照...
工资是按22天还是30天算
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资...
工资是按照30天算还是出勤天数算
答：根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算（或当月实际天数），如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、...
工资是按照30天算还是出勤天数算
答：即无论实际出勤天数多少，工资按照每月固定天数（如30天或31天）计算。2、按照实际出勤天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算，通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天，这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外，如果用人单位与劳动者协商一致...
每月工资按30天还是31天
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月...
工资是按30天还是21.75天
答：月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）...
