请问国庆节当天入职，公司说只给一天的三倍工资，这个月加班工资该怎么算？ 国庆节加班工资如何计算？是按当天工资+3倍加班工资，即合共4...
今年的国庆节入职，如果上班，前四天都是三倍工资，三天国庆一天中秋节，如果你觉得有问题，你可以要求公司按照劳动法规定支付。
如果还想在公司继续干，就别计较这个。
国庆加班费怎么算，都说是三倍，给了我三倍，那么会不会扣除我当天不上班本来就有的工资呢？~
1、国庆节加班的工资为三倍的，用人单位不得扣除当天本身应获得的工资收入的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 2、正常工资是按月工作日计算的，自然不包括法定节假日，也就是说节假日本身是没有工资的。加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬，也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬，所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系。
我们厂国庆节只给1天有新假工资合法吗?国庆节有几天又新假?我该用什 ...
答：楼主你好。国庆节为国家法定假日，有3天假期。如果你在国庆节期间加班，且单位只支付你1天加班工资，其做法是违法的。法定节假日加班的，应当按照300%的比例支付员工加班工资。你可以先同公司协商，要求支付足额的加班工资；协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉；必要的时候还可以提起劳动争议仲裁。以上解...
请问国庆节当天入职,公司说只给一天的三倍工资,这个月加班工资该怎么算...
答：不管你是哪天入职，公司都要照劳动法给你算工资，你国庆节当天入职，如果你当天上班，就要给你三倍的工资，国庆四天他们也要给你，如果他不让你上班，也要给你底薪，这是劳动法所规定的，如果他不给你按劳动法给工资，你可以去劳动部门投诉他们，并不能照他所说的规定，他说，三天只给你一天的三...
实习生国定价只给一倍加班工资可以吗
答：题主是否想询问“实习生国庆节只给一倍加班工资可以吗”？不可以。如果是劳动关系，国庆节当天加班，必须给3倍加班费。实习生国庆节只给一倍加班工资不可以。国家法定节假日是有三倍工资的。法定节假日上班属于加班，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国庆三天公司却只给一天工资应该怎么举报
答：劳动者在国庆节上班三天，公司只给一天工资，而且不按照劳动法支付3倍工资的，那么反映到当地就业局解决，要求公司按规定支付工资及加班费。
国庆节没放假几天双倍工资,我们老板说只给我们。1.2.3,这3天3倍工资...
答：国庆节1-3号属于法定节假日，是300%工资 4号中秋节，也属于法定节假日，是300%工资 5-8号是周末调休，是200%工资或者安排调休 如果单位加班费发放不合法，可以去劳动监察部门投诉单位 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
公司大小周,国庆节放假后回来九号入职,底薪是三千,财务只给我发了一...
答：公司在作息时间上执行大小周在国庆放假以后，九号入职的员工底薪3000，财务可以根据员工每个月的上班时间发工资一千八的工资，可以直接和财务进行
国庆前入职,那国庆节期间算工资吗?
答：国庆前入职,那国庆节期间算工资。国庆节是法定假期，员工正常领工资就是，即便刚入职就放假没干活。第一，员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。10月1日至3日，员工休假，公司仍要正常支付这三天的工资。对于10月8日入职的员工来说，10月1日至3日期间，他还不是公司员工，因此，不能...
新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算?
答：入职时遇到法定节假日，这个月工资怎么算？调休算不算双倍？ 一、法定的节假日，不管任何理由，只要上班就必须是3倍的工资； 二、其他周六周末调休的，如果以后补休的，可以不给2倍的工资； 对于企业，其本质是必须遵守每周40小时，每天8小时的工作制，以此来安排职工休息，如果不违反这一规定，企...
入职第一个月法定节假日有没有工资
答：【法律分析】法定节假日期间，即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。国家法定节假日包括：全体公民放假的假日：1、春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。2、部分...
国庆节后入职,当月工资怎么算
答：国庆节后入职当月工资的计算方式如下：1、以当月出勤天数来计算，实际工作几天就按照几天的工资计算；2、以当月缺勤天数来计算，满天数减去缺勤天数来算实际工资。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店...
