原公司九月三十日离职,新公司十月八日入职,那么十一节假日工资怎么算？有遇到这种情况的亲吗？好纠结 离职工资什么时候发
离职工资如何计算~
辞职后多久应该结清工资？劳动者要保持警惕，防止公司恶意欠薪
上一家公司离职证明写30号可以30号入职新公司嘛
答：可以，有离职证明可以入职新公司的根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除...
现在我已写辞职报告在30工作日才能离职,但我现新单位叫我上班,该怎么办...
答：当事人与原公司签订劳动合同和办理社保的，一定要办理离职手续，不然，无法与新公司签订劳动合同和办理社保的。至于没有签订劳动合同，新公司的工资待遇又好的，可以直接走人到新公司。
新入职的员工9月30号入职10月10号辞职还有没有三薪
答：有没有三薪要根据您是否在节假日期间正常上班。员工9月30号入职10月10号辞职，工作时间也是包含节假日的，如果您在节假日期间有加班，是有三薪的，公司应当按照出勤天数计发工资报酬。主要法律依据是根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...
和原单位交了辞职报告,新单位也有了。只是新单位让我报到的最迟时间和...
答：事实上，什么时候离职，并不需要用人单位的批准。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你已经履行了提前30天通知的义务，就可以解除合同。如果你没有提前30天通知，那实际上还是可以变通...
...可以在30天内离职吗?从旧公司解除合同日到新公司合同开始日天数有什...
答：员工有提前30天提出书面辞职的法定义务，而公司没有拒绝员工该申请的权利。2、可否提前离职要看公司的规定，通常员工提出辞职后，公司会与员工沟通办理工作交接的日程安排。如果跟公司尤其HR关系好的话，公司通常不会为难离职员工。3、与旧公司解除合同，就说明你是自由身了，随时可以到新公司入职。
...4月1日在公司入职到今年由于公司愿意9月30日离职应该按一年算还是按...
答：第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条：的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
员工是9月30日上班,合同是10月21签,辞职报告是11月22日交,现在公司不放...
答：员工的辞职报告是11月22日交的，那这个员工上班至12月21日就可以了，22日就可以不用去上班了。员工只要交了辞职报告，只要做满一个月后，不管公司同意不同意，就可以不用上班了。如果工资不给，员工就可以去劳动局投诉公司，公司欠你的工资会一分不少地给你。
9月9号辞职,10月9号辞职到期,公司让9月30号办离职手续,合法吗?
答：你提出辞职，是要提前一个月打辞职报告，这个是为了让公司有时间招新人，如果公司同意你辞职，提前到9月30号办理离职手续，也是合法的啊，因为是你要求离职的啊！
8月22号写的辞职报告但离职日期写的是9月30号那9月25号能离职吗?
答：不能。因为，你辞职报告上已经写清楚是9月30号辞职，不可以提前的。如要提前到25号，需单位同意才行。
九月七号辞工厂里要我九日三十号办离职手续,这合理吗?
答：合理啊 试用期员工如果不想干了可以提前三天提出离职，正式员工要提前书面形式30天提出离职报告。每个企业的规章制度不一样，都有所差异，但是一般都是在一个月内。
