十一之后，9号办入职正式上班，工资怎么算？ 十一之后，9号办入职正式上班，工资怎么算
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。
只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。
如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额/23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。
工资总额 有利于个人算法 有利于公司算法 公平算法
2000 21.75 17 1563.22 21.75 15.75 1448.28 23 17 1478.26
3000 21.75 17 2344.83 21.75 15.75 2172.41 23 17 2217.39
4000 21.75 17 3126.44 21.75 15.75 2896.55 23 17 2956.52
5000 21.75 17 3908.05 21.75 15.75 3620.69 23 17 3695.65
6000 21.75 17 4689.66 21.75 15.75 4344.83 23 17 4434.78
7000 21.75 17 5471.26 21.75 15.75 5068.97 23 17 5173.91
8000 21.75 17 6252.87 21.75 15.75 5793.1 23 17 5913.04
9000 21.75 17 7034.48 21.75 15.75 6517.24 23 17 6652.17
如果是六天工作制，那么就不会出现这个问题，六天工作制都是按照实际的计薪日发工资的。9号上班等于出勤20天，缺勤7天。月计薪日为27天。
国庆节期间的三天假日是带薪的，但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人，不会给3号之后报到的人。计算10月份计薪日，这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已，并没有多放假。
从正式开始上班那天算，也就是9号开始算工资，下月发放工资时：本月工资按照10月9日至31日的实际工作日数结算。
一般一个月会按照21.5个工作日（针对周末双休的工作）计算全额工资，假如你一个月工资是5000元，2013年10月9日至31日每周工作5天，一共工作了17天。 所以你的十月份工资是5000 × 17 ÷ 21.5 = 3953.49 元。
我晕，算个啥呀，前面放假，肯定全额工资吖
2020年10月9号入职如何计算工资~
2020年10月9号入职的话呃，工资计算要在从11月15号之后才能拿到第一个月的工资。
缺乏正常的增长机制公务员工资收入没有建立起与地区经济发展、物价水平、财政收入等正常的工资增长机制；与企业相当人员之间缺乏工资平衡比较机制，公务员工资收入水平与社会同类人员的市场价位严重脱节，形成高端人才低于市场价位，而低端人才又大大高于市场价位的现象。
...4月4号开始上班,结果店长说,只能从9号开始算入职。
答：才到一个新单位不要太计较，如果他们9号给你签合同，店长从9号开始算你入职也没什么不对呀，何况你在之前上的几天班他给你4天带薪假，我觉得店长对你不错啊，如果遇到垃圾的单位什么都不给你算你又能怎么样？所以，如果你觉得单位不错的话就好好干吧，不要太计较，会有好报的。
面试过后一般多久才正式入职上班呢?
答：之所以会如此，是因为两方面原因：其一，公司希望通过面试的求职者尽快入职工作，从而创造工作业绩。其二，办理入职手续需要一定的时间。这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。2，面试后即刻上班。对于少数公司来说，求职面试的人通过面试...
没办入职手续,先上班了有工资吗
答：应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的劳动监察部门举报是员工维权的途径。一、上班的时候没办入职有工资...
办入职手续就是入职吗
答：根据公司具体安排而定。1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。一、办理入职手续所需材料1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件...
新员工办理入职后过十天才来上班,中间工资要计算吗?
答：感谢问答！第一，一般企业上岗前，都会有安全培训，岗前技能培训，当你十天才去上班，中间的工资是要按照培训工资进行支付，这个是必须有的。第二，假如是你的原因造成，未及时报到，那么，这十天的工资是不会给你计算的。第三，假如是公司让你晚十天再来报到，而你也遵守了规矩，那么当你办理正常手续...
5月6日入职,5月9日需要上班吗?
答：不需要。在5月6日正式入职并签订了劳动合同，根据中国《劳动法》的规定，单位应尽快安排入职培训和办理相关手续，在入职后的前几天通常不需要上班，但具体的是否需要上班，还要取决于和单位之间的协商和安排。若是公司有急需工作任务，则需要在5月9日上班需要和公司的人事部门或者直接上级沟通并确认。
公司大小周,国庆节放假后回来九号入职,底薪是三千,财务只给我发了一...
答：公司在作息时间上执行大小周在国庆放假以后，九号入职的员工底薪3000，财务可以根据员工每个月的上班时间发工资一千八的工资，可以直接和财务进行
如果我是10月9日入职实习,实习期为一个月 请问我转正的时间是
答：因为从第二个月起，你就是双倍工资了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。
事业单位办理入职、上班手续需要多长时间?
答：事业单位办理入职、上班手续需要20天左右。根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。
