劳动合同法相关案例分析解答（恳请行家赐教！） 劳动合同法考核案例分析解答（急需）【谢谢行家赐教！】
（1）根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
案例中幼儿园以安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定为由与安某解除劳动关系，属于对劳动者违反用人单位规章制度的惩罚性解雇。针对这一问题，单位的这一条款是不合理的。如果用人单位无法对这一条规定的合理性和合法性作出有效举证，而劳动者能证明自己并未严重违反用人单位的规章制度，劳动争议仲裁员应该支持劳动者的这一主张。
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。因为这一条款侵犯了公民的婚姻自由，是无效的合同条款。自然人、企事业组织可以自主协商签订合同，但这种自由必须以不违法为前提。婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利，《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；《民法通则》第一百零三条规定：公民享有婚姻自主权；《婚姻法》更为明确地指出：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。由此可见，公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定同何人在何时结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，依《劳动法》第八条第一款第一项的规定，该条款应属无效。
（3）请求合法。理由同（1）。单位不能提出有效证据证明劳动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法解除。因此，用人单位应该支付劳动者额双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于六个月工资的经济补偿金。
案例二：
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案例中，合同期限为一年，因此试用期不得超过一个月。
根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。案例中公司要求杨女士交500元押金是不合法的行为。
根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位即时解雇劳动者，应该额外支付劳动者一个月的工资。
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李某的主张能成立!
1、王某能认定为工伤，因为是在上下班途中受伤。
2、王某在试用期内不能享有医疗期
3、商场给予李某的工资是违反了当地的最低工资标准。因为李某400元/月的工资低于当地的最低工资标准500元/月。
现在是有这样的规定,按劳动法是可以解除合同.而且是可以向陈某提起的,所以陈某现在没有这样的争议,
劳动法案例分析题?
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司工作的情况下，劳动关系被视为终止。（2）某...
案例分析:某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。
答：首先，根据劳动合同法的规定，单位为你进行的培训必须是专业性的技术培训，而不是用人单位的企业文化等相关的培训，否则，该类培训不属于劳动合同法认可的培训，不能适用培训条款。劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动...
合同法的案例分析问题,求解
答：一、1、合同有效（呵呵你这个问题挺有意思，是考题么？2、3问已经告诉第一问的答案了，如果合同无效的话就不存在什么违约责任的问题了）因为该合同不符合合同法第五十二条关于无效合同的规定。从保护交易安全的法理角度来说...
合同法案例分析题
答：1、甲父与乙签订的房屋买卖合同无效。因为甲父仅仅是甲所有房屋的管理人，私自处置房屋事先既未得到甲授权，事后也没有得到甲的追认，况且甲已经表示坚决反对。2、不需要。合同无效，就不存在承担违约责任的问题。3、乙可以...
合同法案例分析
答：1、答：是。协议生效的要件是：一、双方具有完全民事行为能力。二、双方意思真实一致。三、协议内容不违反法律。沈亮A17岁在家待业，说明他符合“十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为...
劳动法案例分析题,求帮忙!!
答：(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的...
劳动法 案例分析题 解除劳动合同
答：1、不需要理由。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法条中并未说明劳动者解除劳动合同的需要...
合同法 案例分析
答：6．丙有权对乙主张自己基于原租赁合同对该别墅的承租使用权。因为承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。7．丙有权请求戊返还原物。因为丙根据《合同法》的规定是合法占有人，有权...
案例分析—劳动关系
答：但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。2. 张某如何维护自己的合法权益？参考答案：1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。1.1张某的劳动合同是与A公司签定的...
合同法案例分析..
答：二，因为合同没有实际履行，由约定的合同履行地B县法院管辖，被告所在地也是B县。三、空调损失由乙公司承担。因为合同法规定，交付为灭失风险的转移条件，在交付前，标的物的毁损灭失风险由出卖人承担，即乙公司承担。四、...
