案例分析—劳动关系 劳动关系，案例分析题
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了解聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同，经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
2. 张某如何维护自己的合法权益？
参考答案：
1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。
1.1张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。
1.2本案例的处理决定有B商场做出，其主体不合法。
1.3处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。
2.根据《劳动法》的规定：
2.1张某可以向A公司的劳动争议调节委员会申请调解，调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.2张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
武某与清兆装饰公司系劳动关系，武某为劳动者，公司为用人单位。
刘某与清兆装饰公司系承揽关系，公司为发包人，刘某为承包人（承揽人）。
程某与刘某为雇佣关系，刘某为雇主，程某为雇员。
武某在工作过程中遭受事故伤害，可以申请工伤认定，并请求工伤赔偿；同时其伤害系由第三人刘某造成，可以主张一般侵权的民事赔偿责任。
程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害，其雇主（同时也是侵权人、义务人）应承担雇主赔偿责任。
刘某在事故过程中“操作不当、电路短路，致使工作场地失火”，是事故发生的直接原因，应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任。
劳动关系与劳动法的案例分析~
不能以“不符合录用条件”为由辞退，94年8月至95年5月差不多一年了，王某患有精神分裂症是由当地的劳动能力坚定部门作了鉴定后企业才知道的，也就是说王某在95年5月以前有可能或者并没有精神分裂症。但企业可以以王某现在患有精神分裂症为由不能从事该工作与其解除劳动关系；也可以以王某矿工28天为由与其解除劳动关系（企业制度规定有否），但都是有赔偿的。
那我抛砖引玉了昂，说的不对的地方，还请批评指正。
1、劳动合同期限为两年，试用期应该不超过三个月；
2、转正后工资为5000元/月，试用期工资不应该低于转正后工资的80%，也就是说不应该低于4000千/月；
3、甲方没有权利要求乙方辞职后的工作行业和岗位；
4、甲方有责任和义务承担乙方在职期间公司所承担的部分社保，
5、合同中的第五条与第八条重复。
急救!劳动法案例分析
答：第一 属于劳动关系 劳动关系和劳务关系的区别主要体现在：一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华...
如何认定劳动关系
答：其次，劳动报酬的存在也是认定劳动关系的重要依据。在劳动关系中，劳动者为雇主提供劳动，雇主则需要支付相应的报酬。这种报酬通常以工资、奖金、津贴等形式体现。以前述餐厅服务员为例，他们每月从餐厅领取的工资就是劳动报酬，...
劳动关系与劳动法案例分析题
答：劳动关系与劳动法案例分析题 叶赫那拉闻多解答；一、培训费规定；《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...
劳动关系与劳务关系区分【内有案例、帮忙分析下】!!谢谢
答：事实上，生活中有五个法律关系易混淆：它们是劳动关系、加工承揽关系、雇佣关系、劳务关系、帮工关系。举例：某工厂招用A，A以该厂职员的身份劳动。那么这就是劳动有关系；它最明显的区别是一方成为另一方的职员。这个特点使...
劳动法案例分析
答：结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自...
福建高院人社厅联合发布9起劳动争议典型案例
答：2. “租借资质”劳动关系辨析: 黄某某与建设公司的合同虽非驻场，但涉及劳动用工管理，法院强调要区分劳动关系与民事关系，避免“挂证”行为，维护行业秩序。案例分析强调，判断劳动关系时，关键在于“劳动用工管理”的实际...
劳动法案例分析
答：1，根据您所叙述的事实来看，A与某企业的关系不是劳动关系。而是合同关系，根据《合同法》第124条规定，合同法分则或者其他法律没有明文规定的合同，使用合同法总则的规定，并可以参照合同法分则或者其他法律最相类似的规定。...
案例分析,问题如下,希望能准确作答,并述说下理由
答：1.王某因与公司签订了承包合同所以存在劳动关系。2.王某与高某之间有签订合同并在公司备案了，所以王某与高某也存在劳动关系。3.高某只是在公司备案，并没有签署合同所以不存在劳动关系。4.高某因与王某是劳动关系，所以高...
劳动关系与劳动法案例分析题
答：不符合高质量提问要求，请管理员收回
劳动法案例分析
答：2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不...
