劳动合同法相关案例分析解答（恳请行家赐教！）
案例二：1、劳动合同期限为一年，只有设立低于一个月的试用期；用人单位多与杨女士约定了2个月的试用期，应以试用期满月工资为标准向杨女士支付赔偿金。
2、由于杨女士入职已超过一个月，公司认为杨女士工作表现不理想时，应在给杨女士进行培训或换岗位后，仍认为不符合要求（应有事实依据证明其不符合要求），方可予以辞退；辞退应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并再赔偿一个月工资，可以解除劳动合同。
3、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
案例一 李某的主张不成立 威胁手段属于李某个人想象 没有相关证据支持 提出辞职申请属于李某个人真实意思的表示 故而成立 公司没有赔偿责任 补发半个月工资属于自愿补偿 说白了 就是一个法盲在胡闹
案例二 合同为一年的 双方约定试用期不得超过一个月
员工不胜任当前工作的 应进行培训或调动岗位 依然不能胜任的 应提前30天提出解除劳动合同 并补发一个月工资
劳动合同法相关案例分析解答（恳请行家赐教！）~
案例一：
（1）根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
案例中幼儿园以安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定为由与安某解除劳动关系，属于对劳动者违反用人单位规章制度的惩罚性解雇。针对这一问题，单位的这一条款是不合理的。如果用人单位无法对这一条规定的合理性和合法性作出有效举证，而劳动者能证明自己并未严重违反用人单位的规章制度，劳动争议仲裁员应该支持劳动者的这一主张。
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。因为这一条款侵犯了公民的婚姻自由，是无效的合同条款。自然人、企事业组织可以自主协商签订合同，但这种自由必须以不违法为前提。婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利，《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；《民法通则》第一百零三条规定：公民享有婚姻自主权；《婚姻法》更为明确地指出：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。由此可见，公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定同何人在何时结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，依《劳动法》第八条第一款第一项的规定，该条款应属无效。
（3）请求合法。理由同（1）。单位不能提出有效证据证明劳动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法解除。因此，用人单位应该支付劳动者额双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于六个月工资的经济补偿金。
案例二：
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案例中，合同期限为一年，因此试用期不得超过一个月。
根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。案例中公司要求杨女士交500元押金是不合法的行为。
根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位即时解雇劳动者，应该额外支付劳动者一个月的工资。
现在是有这样的规定,按劳动法是可以解除合同.而且是可以向陈某提起的,所以陈某现在没有这样的争议,
劳动合同法案例分析
答：不可能得到法院的支持。因此，这个经理的理由是十分可笑的。相反，如果他这么认为的话，我也可以说，合同无效，等于没有签订劳动合同，企业应当支付2倍的工资。案例三、薪资约定不明确，按同工同酬处理 ...
劳动合同法案例分析
答：6、工伤由政府相关部门核准确定，而非单位。7、甲方规定违法《婚姻法》规定，相关约束条款违反《劳动合同法》规定，属非法。8、正式员工离职提前30天书面提出，不需承担相关赔款。9、乙方按规定时间提出即可，无需单位同意。
劳动法案例分析,求助各位法律人士帮帮忙!
答：摩托厂降低工资应该可以,就看当时的合同了,如果有约定,应该按照约定,没有约定那只有看你们当地政府的最底工资是多少了!4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？可以的,看最新劳动合同法,这案子如果现在解决对你最...
合同法案例分析题答案?
答：1、根据合同法规定，风险遵守合同+交付原则。本案双方签订的合同已生效，牛1已实际交付，故牛1被雷电击死的风险应由买方乙承担。2、根据合同法规定，孳息亦遵守合同+交付原则。本案双方签订的合同已生效，牛2已实际交付，...
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答：理由：承租人在租赁合同生效后，货运市场价格的暴跌使承租人通过运货来赚取运费的合同目的已经不能实现，继续履行对承租人将造成很大的损失，承租人应根据合同法第五十四条之规定，主张情势变更，解除合同。本案例中关键字在于“...
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答：第一题：（1）A企业传真为要约邀请；B企业报价为要约；A企业回复报价行为为承诺。（2）首先，A和B要约与承诺已达成一致，合同已成立；其次，A虽要求签书面合同最终未签，但B履行合同主要义务且A无反对，故按照合同法的...
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答：依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,...
劳动法案例分析题
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...
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答：合同法案例集及答案:案例一、供电局是否应赔偿因停电给冷冻厂造成的损失?案情介绍:某冷冻厂与当地供电局签订了供电合同,双方就供电方式、质量、时间、用电容量、性质、计量方式、电价的结算方式、违约责任都做了规定,但对合同履行地点缺乏...
劳动合同案例 经济法课作业 帮忙分析一下?
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、分析：很明显，依据以上条款，电脑公司与田某既无服务期约定也无竞业限制约定。所以不需支付违约金。参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》...
