温州上班老板规定一个月只休息一天符合劳动法吗？ 一周休息一天的企业符合劳动法的规定吗？
你可以去劳动部门申请仲裁
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
楼主你好！
虽然你老板的做法是不合法的，
但是你也没办法！
这是私企，他随时都可以解雇你，
也许劳动部门确实能使你老板让你多休息几天，
但是你还能在这家企业待下去吗？
（我这里不是不鼓励举报这些黑心企业，但是你也要为自己着想，毕竟在温州这边工作太难找了）
望斟酌！
不符合劳动法 可以去劳工部门申请仲裁 或者去法院也是可以代解决的
当然不合法啊！
如果加班，要付相应的加班费！
没有什么合法不合法的，老板说了算，你觉的不合适可以不做，
我是在温州一家阀门厂做事，在这个厂做了几个月都没有休息过一天。这符合劳动法规定吗？~
该单位的做法已经明显违反《劳动法》的规定。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
单位一个月只让休息一天算不算违反劳动法
答：算，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一个月休息一天远远低于法律规定的休息时间。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休...
我们公司一个月只休息一天合理吗?
答：一个月只休息一天是不合理的，法律规定劳动者工作时间，每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，且每周至少休息一日。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四...
一个月休息一天违法吗
答：一个月休息一天是违法的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。一月休息一天这种行为已经严重违反了劳动法对于劳动者的休息保障。 一、一个星期只休息一天是否违法一个星期只休息一天，并不违法。法律规定用人单位每个星期至少...
温州上班老板规定一个月只休息一天符合劳动法吗?
答：当然不符合 你可以去劳动部门申请仲裁 《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
...每天加班3.5小时,并且每月只给休息一天 ,我们员工该怎么维权?_百度...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我签了劳动合同,一个月只让休一天班合理吗
答：是不合理的，因为法律规定了上班时间必须每七天内有一天休息。一个月休一天肯定是不合理的。但是中国目前制造业的困境也就在这里。依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行...
...签订劳动合同?并且有些公司一天上班11个小时,一个月休息只一天...
答：1、8小时是法定日工作时间上限，超过企业应当支付加班工资；2、泉州除去中心城区，只要出了泉州大桥，企业工作时间大都与你的一样；3、本地人的待遇与外地人无二，所以工厂里难得见到本地人的身影，除了管理层，本地人宁可去做小生意、小作坊也不到工厂 4、市区的工资好像比较低，但规范 5、市区外的...
请问一下我在一家超市上班,一个月就只有一天的休息。这样算不算违反咯...
答：当然算!公司应该按法宝假日天数给你发加班费的.节日加班按正常工资三倍发加班费,双休日加班发两倍工资,平时工作超过八小时的,按一点五倍发放加班费,这是劳动法规定的.你可以争取的.
我现在刚刚找了个工作 一个月就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天...
答：一个月只休息一天，是严重违反劳动法的行为。劳动法规定，必须保证员工每个月不少于4天德休息时间，工作加班必须是员工自愿，而且劳动法规定，每天加班不得超过3个小时，每个月累计加班不得超过32 个小时。所以，你们公司已经在违法的路上走的越来越远了。遇到这种情况，完全可以到劳动部门举报。这种公司，...
老板天天让加班说好的单休,一个月只让休了一天。还拖欠工资不发,周五...
答：最普遍的介绍：加班问题 特点是什么：一个月休息一天 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：加班，必须劳动者同意，不同意强行加班，违犯劳动合同法。1，劳动者可以，提前3日书面告知，立即结清手续，工资。2，可以要求赔偿每年一个月工资。举例说明应用场景：不办理，劳动监察大队投诉维权。
