我们公司一个月只休息一天合理吗？ 我们公司一个月要上26天班，也就是说一星期6天班，只休息一天...
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果不是实行不定时工作制，那么这种做法涉嫌违反劳动合同法，不合法，也不合理。
基本没有违法，每周上班时间约40小时。
在中国就是这样了休息日都是自己制定，不喜欢的话就走人吧
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
我们公司一个月要上26天班，也就是说一星期6天班，只休息一天,而且一天7.5小时。这是违法吗？~
违反《中华人民共和国劳动法》平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出了一小时工作时间。
中华人民共和国劳动法（节录）
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
理论上是违法的，毕竟 《劳动法》规定劳动者每周工作时间不超过40小时。如果每周给你另算8小时加班并给加班费，他就不会有麻烦了。
我们公司一个月只休息一天合理吗?
答：一个月只休息一天是不合理的，法律规定劳动者工作时间，每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，且每周至少休息一日。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四...
一个月休息一天违法吗
答：一个月休息一天是违法的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。一月休息一天这种行为已经严重违反了劳动法对于劳动者的休息保障。 一、一个星期只休息一天是否违法一个星期只休息一天，并不违法。法律规定用人单位每个星期至少...
我签了劳动合同,一个月只让休一天班合理吗
答：是不合理的，因为法律规定了上班时间必须每七天内有一天休息。一个月休一天肯定是不合理的。但是中国目前制造业的困境也就在这里。依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其...
请问一下公司给员工每个月休息一天合法吗
答：不合法，违反了《劳动者保护法》
私企规定员工只能休假一天,这样合理吗?
答：那是针对国有企业而定的），国家法定节日是可以休息的，具体对民营企业还没有正式批文，所以休息有私企老板自行安排，（法定日除外）如果法定日都不让休息，但至少工资是双倍或者三倍发放，如果不给，可以通过劳动局劳动部门法律解决，投诉，一般是没有问题的 一个月一两天是可以告他的 ...
我现在刚刚找了个工作 一个月就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天...
答：一个月只休息一天，是严重违反劳动法的行为。劳动法规定，必须保证员工每个月不少于4天德休息时间，工作加班必须是员工自愿，而且劳动法规定，每天加班不得超过3个小时，每个月累计加班不得超过32 个小时。所以，你们公司已经在违法的路上走的越来越远了。遇到这种情况，完全可以到劳动部门举报。这种公司，...
我们公司一个月要上26天班,也就是说一星期6天班,只休息一天,而且...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
私企每月只放一天假,年底放一个月说补休正常吗?
答：企业每月只放一天假是不合法的，法律规定是每周至少休息一天。如果行业特殊，需要集中生产，劳资双方达成意合，集中一起放假视为出勤并支付工资的，只要劳动者予以理解也是可以的。
小厂一个月放一天合理吗?
答：这不合法，但很多小企业都是这样的，想我妈，她一个月是不休息的，有时候还要加班，也没有加班工资，做出几个，就几个的。
我们是一家外企公司,公司几乎每月休息一天,有时一天都不休息,每晚
答：明显伪外资，肯定是那些挂羊头买狗肉的企业，很多小台湾企业就这德行，它们也属于外资企业，但是一般说外资企业是指欧美，比较规范，周六要你上班他们绝对不敢不给你额外的工资。
