劳动合同公司没有签字盖章有效吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。
公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
无效劳动的情形有两种，一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，它就是一份有效的劳动合同。
劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。
建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
(一)必备条款
1、劳动合同的期限;
2、工作内容;
3、劳动保护的好劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7违反劳动合同的责任。
(二)约定条款
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
订立书面劳动合同是为了更好的保护各项劳动权益，同时它也可以作为处理劳动纠纷的证据。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。《劳动合同法》实施以后要求单位与劳动者订立书面的劳动合同，此时我们作为劳动者的话，一定要及时的注意相关的劳动合同的条款的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
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劳动者与用人单位签订的劳动合同未签名、未盖章,是有效的吗?
答：不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。二、劳动合同盖什么章?公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。公司的公章、合同章、或者...
劳动合同劳动者签字了,但是公司没有签字和盖章,会生效吗?
答：当前社会是契约型社会，尤其在找工作的时候，每一个劳动者都会遇到签署劳动合同这一个环节。在签劳动合同的时候有很多细节一定要注意，不然就有可能掉入公司为你设的陷阱。一般来说劳动合同需要双方共同签字才具有法律效力。如果只有劳动者签字了，但是公司没有签字，也没有盖章，是不会生效的。这样的劳动...
合同如果甲方没盖章乙方签字了这合同有效吗
答：如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。一、合同乙方签字了甲方没签字盖章有效吗 合同乙方签字了甲方没签字盖章一般是没有法律效力的。如果合同不以...
合同盖了公章,没有法人签字有效吗
答：合同盖公章没有法人签字是否生效，需要根据具体情况进行决定如下：1、合同盖公章，但没有法人签字，如果合同是依法订立的，会生效；2、如果合同违反法律、行政法规的强制性规定，则不会生效。法人需要承担的责任有以下：1、对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任；2、全民所有制企业法人以国家...
合同签了对方老板没签字也没给我有效吗?
答：因此，实践中，没有特别约定必须同时具备签字和盖章的条件下，只有签字或者盖章的合同，也是可以认定有效的。2、如果只有一方签字，公司没有盖章，也没有签字，则合同还未成立。依据《民法典》第四百九十条的规定，合同的成立需要当事人均签名、盖章或者按指印，公司既没有盖章，也没有签字，那么合同还未...
合同甲方不签字盖章有效吗
答：合同乙方签字甲方没签字，一般是没有法律效力的。如果合同不以办理批准等手续为生效要件的，一般自当事人均签字时生效；或者一方履行了合同的主要义务，另一方接受时成立生效。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费...
签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份,请问这份合同是否有效
答：签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
劳动合同甲方盖章了没签字有效吗?
答：一、 劳动合同 有章没签字是否有效? 劳动合同用人单位盖章后， 法人代表 签不签字不影响劳动 合同的效力 ，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同公司一直未签字盖章是属于没签订
答：用人单位或劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后，劳动合同有效，所以说，劳动合同中没有单位的签字和盖章，该合同不产生法律效力。有效的劳动合同有两份，用人单位保留一份，劳动者自己保留一份。一、劳动合同单位没签字盖章有效吗? 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或...
劳动合同 只有我方签字公司没盖章也没签字有效吗?
答：劳动合同需要双方签字才算生效，如果只有你一个人的签字，那么这个是无效合同。
