上十二个小时，休息二十四小时，符合劳动法相关规定吗？ 员工每天上十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗？应...

上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是合法的，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。
法律分析
根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法第三十六条规定：　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。

当然不符合，劳动法规定当月所有工资项目必须由货币形式发放(这其中就包括加班所有工资项)

太符合了，你还想怎样啊？我们天天上班，除了病假跟年假！

很多企业都是这样得

劳动法规定上24小时休息12小时违法么么~

违法，超过国家规定时间。

很明显，题主所在企业工作制度没有违反了《劳动法》，自然其规定是合法的，且不需要支付任何补偿！不过，法定节日工作没有加班费是违法的，题主可以向当地劳动部门投诉审告，以便维护自身权利！
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。题主每工作十二小时休息一天二十四小时，平均每天工作六小时，每周七天工作三天或四天，即：每周工作三十六小时或四十八小时！因为你们工作时间在国家法定规定时间左右，自然应该符合法规，所以你们的雇主应该没有违法，只不过需要把员工工作时间合理安排，以便控制在国家法定时间范围内！
另外，国家规定：法定节日加班必须拥有加班费，而加班费必须高于劳动者平时工资的两倍及两倍以上！但是题主的企业却没有这样的待遇，自然属于违法，题主可以因此向当地劳动部门投诉，申请仲裁！

上12休24工作时间违反劳动法么么
答：上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合...

上十二个小时,休息二十四小时,符合劳动法相关规定吗?
答：上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是合法的，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。法律分析根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，...

上12休24合法吗
答：上12休24对于特殊行业是符合劳动法的。上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是符合劳动法的。例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。每日工作相关要求：劳动者每日工作不超过八小时，...

员工每天上十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗?应该怎 ...
答：很明显，题主所在企业工作制度没有违反了《劳动法》，自然其规定是合法的，且不需要支付任何补偿！不过，法定节日工作没有加班费是违法的，题主可以向当地劳动部门投诉审告，以便维护自身权利！《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...

伊利上12休24合法吗
答：伊利上12休24合法。根据查询相关公开信息显示，伊利机修工的工作时间是三班两倒，上12小时休息24小时，工作是坐班，日平均上班时间符合劳动法要求。

上12小时休24小时是什么意思
答：然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

上班工作十二小时,休息二十四小时是什么意思?
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...

我们的倒班合法吗,上一个白班休息二十四小时再上一个夜班休息二十四小时...
答：你们是三班倒，每班上十二小时，休息二十四小时，这样上二十天，然后连续休息十天，即一个月上:12X20=240小时，每天上八小时，严重违反《劳动法》〈每周工作四十小时，每月平均工作21.75天。)

上班干12小时,下班后休息二十四小时,累不累啊?
答：其实不累的，一般情况下人是可以持续工作十四个小时的，记住是持续不间断。而现在大多数工作在你工作完后都会有间歇的，现在的工作制度也是非常的完善。以你现在的工作时长来看的话也是属于正常工作时间而且还有休假，也就是上一(二分之一)休一，是有足够的休息时间的。成年人、上班族（打工族）正常的...

上十二休二十四是什么意思?
答：上十二休二十四即三班两倒，就是上一天，休息一天一夜，以此类推下去，其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个白班。比如8月1日从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。三班两倒，通常在一些缺少员工，但又要需要连续...