上12休24工作时间违反劳动法么么
法律分析
劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
违法，加班时间超出了规定的上限，可以直接到劳动监察投诉，由劳动行政部门纠正，并处罚。
你申请仲裁也没办法，加班费给你了，对你人身的损害没有证据，在仲裁这里你得不到太多。
你好，公司行为违反劳动法关于劳动者加班的规定，签订的协议内容违反相关法律法规，是无效协议，你可以通过公司所在地的劳动站投诉，劳动站会帮你们调解，不行会开仲裁单给你转仲裁。
无效合同.
上12休息24小时违反劳动法吗~
不违反劳动法。该工时制度不涉及违法的问题，根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度，但是超出规定工时的工作时间按照加班，由单位向员工支付加班工资。根据单位工作的特点，可以一天超过8小时，但要保证员工的充足休息。法律分析法律规定，职工每周工作不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作44小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。可以与单位协商，增加加班补贴，根据国家劳动法规定，超过法定工作时间，应当给予补休或百分之一百五十的加班补贴。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
违法，超过国家规定时间。
上12休息24小时违反劳动法吗
答：不违反劳动法。该工时制度不涉及违法的问题，根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度，但是超出规定工时的工作时间按照加班，由单位向员工支付加班工资。根据单位工作的特点，可以一天超过8小时，但要保证员工的充足休息。法律分析法律规定，职工每周工作不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
上十二个小时,休息二十四小时,符合劳动法相关规定吗?
答：某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 ...
上12休24符合劳动法吗
答：法律分析：要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
请问公司规定上12小时休24小时合法吗?
答：合法。只要能公司保证劳动者的充足休息，足额发放劳动者工资，就不违法。上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的，是需要通过相关部门综合工时制度的...
上12休24合法吗
答：上12休24对于特殊行业是符合劳动法的。上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是符合劳动法的。例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。每日工作相关要求：劳动者每日工作不超过八小时，...
工作12小时休息24小时且没有节假日违反劳动法吗?我已这样工作20年了,我...
答：回答：这个问题是比较复杂的劳动纠纷问题,您需要从以下几个方面考虑: 1、有没有合同。虽然20年的时间已经属于无固定期劳动合同了,但是我说的意思是有没有在合同里约定工作时间,看看是怎么约定的,如果约定了您现在的工作时间模式(劳动法第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作...
上班24小时休息12小时合法吗?
答：根据中国劳动法，成年工人每周工作不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，休息时间不少于1小时，累计至少12小时休息时间。所以，上班24小时休息12小时是不合法的。如果企业需要员工连续工作，需要严格按照法律规定，给予足够的补偿或休息时间。
24小时上班违反劳动法吗
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
倒班 三班倒 上12小时休24小时 请问这样合理吗?与劳动法相触吗?
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位...
员工每天上十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗?应该怎 ...
答：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。题主每工作十二小时休息一天二十四小时，平均每天工作六小时，每周七天工作三天或四天，即：每周工作三十六小时或四十八小时！因为你们工作时间在国家法定规定时间左右，自然应该符合法规，所以...
