24小时值班合法吗

法律分析：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。根

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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全天24小时值班违反劳动法吗
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。用人...

24小时值班备勤制度
答：法律分析：按照相关职业不同，如果是普通企业职业值班备勤24小时是属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不...

...平均一周两天,只是象征性的给10块钱值班费,这合法吗?
答：根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是...

单位要求节假日值班是否合法
答：合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

收费站24小时值班制度合法吗
答：合法。根据《劳动法》规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。在特殊行业或特殊情况下，如医院、警察、路政等需要24小时值班的职位，可以根据实际需要采取相应的工作安排。收费站属于道路交通管理部门，在确保道路交通畅通和安全的前提下，为了满足24小时对车辆进行收费和管理的需求，...

单位要求节假日值班是否合法
答：法律分析：合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法对24小时值班规定
答：法律分析：劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

教师值班制度国家有规定吗
答：国家对于老师坐班规定: 教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7::00—18:00，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。教师全员坐班目的是消除教育系统目前存在的一些弊端。教师队伍中的确存在一些对工作不负责任、被动工作的人，难以安下心来好好...

要求乡镇公务员每天晚上在单位值班合法吗
答：根据单位工作上的安排。如果单位有这需要，那就可以要求公务员值夜班，这个是合法的。当事人如不满意加班安排，可向上级或者当地人力资源和社会保障局反映。