很多公司都要求招聘应届本科生，是因为哪些原因？

很多人在找工作的时候都会发现，公司某些岗位招聘要求是应届毕业生，看到这样的招聘信心，只要不是应届毕业生都会直接选择无视，这个岗位就不在考虑范围之内了。

那么，为什么很多企业都指明要应届毕业生呢？其实原因很简单：

1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。

2、 好管理。虽然现在很多大学生在大学都会出去做个兼职什么的，但是总体来说他们对于该企业整个文化知识或者结构来说还是一张白纸，这样就比较容易去管理。说白的话，就是企业让他们做什么，他们就会去做什么，很少出现挑三拣四，偷奸耍滑的现象，所以对管理者来说，十分容易管理。

3、 有激情、创新能力强。刚步入社会的大学生，对社会生活还是充满了激情，总想着可以在社会上大展拳脚，发挥自己的价值。而且这个时候的他们刚从学校出来，还很年轻，学习能力强，并且拥有不错的创新能力，所以比起工作很久的职场人来说，企业更加需要这样的新鲜血液。

4、 稳定性比较强。这里说的稳定性强不是指可以长期呆在某个企业上，而是说刚毕业的大学生对第一份工作都十分的珍惜，基本来说第一份工作都会做满一年，很少出现没有做满一年就走人的，毕竟他们要考虑频繁跳槽对之后找工作的影响。除非在企业里呆的很不开心，经常受气挨骂什么的，否则大多数应届毕业生都会呆满一年或者一年以上。

5、 还有很多企业十分的过分，他们特别喜欢招聘应届毕业生。他们一贯的手段就是，当项目忙的时候，招几个应届毕业生过来，经常然他们加班做项目，等到项目做的差不多了，找个理由不让转正，让大学生自己主动的走人。

6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。

虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，肯定会有很大的帮助的。

因为他们觉得应届生比较好培养，而且应届生通常都是一张白纸，公司想塑造成什么样子就可以塑造成什么样子。

因为每年应届毕业生的毕业时间较为集中，毕业人数多，有不同专业的人才，在这一时间可以招收到适合公司所需要的人才。而且应届毕业生经验较少，对薪资的期望值较低，可以降低薪资方面的支出。

一：职场经验空白，一张白纸好作画，比较好培养；二：更加认同公司文化，对公司更有归属感；三：相比于猎头招聘成本更加低。

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为什么公司喜欢要应届毕业生?
答：1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对...

很多公司都要求招聘应届本科生,是因为哪些原因?
答：1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西...

为什么很多企业指明要应届毕业生?
答：二、企业长远发展需要 1.培养更“听话”的员工 应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度更快更广泛。企业招聘应届毕业生往往能更快的融入公司整体的大环境，更好的认可公司的企...

很多用人单位只招应届毕业生,应届毕业生对企业有哪些吸引力?
答：招聘应届生，就意味着为公司引入了最新鲜的血液，正是这些最新鲜的血液，可能会带来不一样的思考方式，带来更能打动年轻客户群体的产品、营销和服务。

为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
答：1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业...

为什么很多企业喜欢招应届生?
答：此外，对于很多公司来说，招聘新人比招聘有工作经验的人更容易掌握，因为他们没有前期的工作经验，这意味着他们没有形成固定的职业思维和工作习惯，也就更容易接纳公司所需的理念和方式。因此，“应届生”在求职时可以更容易地...

很多公司非常喜欢招聘应届毕业生,原因有哪些呢?
答：应届毕业生是一张白纸，企业能够最大限度地依据公司文化和必须来完成营造各家企业，都有自身特有的一些公司文化和价值观念，还有自身的一套工作中科学方法论。根据社招吸引住来的优秀人才，尽管能够立刻入门，往日的工作经历也...

为什么许多公司招聘只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?
答：比如客服这样一个岗位，社招可能需要花费5000-6000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000-3000元就可以很好地解决问题了。企业招聘应届生可以减税,应届生的工资比较低,实习一年,即使工作两年得到的工资都没减的税多。社招的虽然有...

为什么很多企业招聘要求应届生?
答：三、多数企业招聘也更加喜欢应届生 有很多企业在招聘的时候就会更加喜欢到各大高校当中去，因为毕业生的薪资可以少给一些，学生们还年轻，不仅可以给企业带来活力，还能用新思想来顺应时代改变公司发展，更何况年轻一些也不怕...

为什么很多公司招聘要求是应届毕业生?
答：找工作的优势应届毕业生在就业时往往是被优先考虑的对象，这个现象在各国有企业以及各地的龙头企业上更是明显。因为国家针对应届毕业生的就业补贴并不仅仅是针对个人，如果一个企业，嗯，按照国家规定招聘应届生的数量达到一定...