为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生，有什么讲究吗？ 应届生没有工作经验，但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生？

网友一：

为什么有些企业喜欢毕业生？

毕业生，没有工作经验，没有经历过职场的熏陶，就像一张干净的白纸，企业可以根据企业的需求进行随意塑造，最终塑造成企业想要的人才。这样用起来才随心应手，如果是有工作经验的人，会有一些其他的习惯，公司会花很大一部分时间去改正这些习惯。毕业生，人际关系简单，没有复杂的社会背景，便于企业管理和塑造，一旦进入公司，圈子基本就在公司，公司更容易掌控员工的动向。毕业生，成本低，由于没有什么工作经验，所以要价很低，能够为企业节约很大一部分用工成本，自己培养的人，工资第一点，员工也会很感恩公司的培养。毕业生，忠诚度高，刚毕业就进入到企业，对企业的感情很深，如不出现其他情况，一般不会离开企业，间接地为企业节约了很多招工成本。

网友二：

提供大学生就业岗位也是很多企业每年要完成的任务。招聘不存在什么应届不应届，作为企业来说，能力胜任岗位要求才是最重要的。但是作为一个成熟的企业，有责任也有使命提供就业岗位来完成自己的社会责任。所以很多企业宣传自身时都会讲上一句安排了多少多少大学生就业。

企业要发展还是需要年青人才的。年青人更能感知他们那个年龄段群众的喜好,习惯,风格等等一系列潮流。为企业注入新鲜活力血液也是企业保持长盛不衰的法宝。

网友三：

应届毕业生往往掌握着最新的知识，而且价格不高，容易操控。应届毕业生不敢对公司提出太多要求，对工作还保留着极高的热情，对未来有憧憬，工作态度更加积极。

相对的，老员工虽然经验更丰富，但是很多时候也缺少了创新的勇气，对行业也没有当初的热情，同时也不再满足于低工资。老员工往往都有一些架子，并不会完全听从老板意见，很多时候很固执。

一个老员工的工资够请好几个应届毕业生了。相比较下，请个应届毕业生风险会低点，性价比也高点。但公司一般会保留几个老员工，形成老带新，新人成长踢老人，然后无限循环的情况。

网友四：

刚刚毕业的学生像是一张白纸，就好像小孩上学一样，老师说一样，就做一样，从不打折。任何行业应该都这样。

每个公司都有自己的文化，毕业生不会有老鸟的思想，比较能遵守并执行公司的作业命令，在某些低层次的岗位上是需要毕业生的，例如助理级管理员或工程师，对产品及制度不熟悉的状况下，吸收力最强，等到了比较高阶的管理职位或工程师级别，需要的是创意及经验，但那也是由毕业生透过教导，学习，内化而来的，是最踏实的。万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。

网友五：

我觉得主要有两点原因：

第一、因为应届毕业生刚踏入社会，经验较少，而且公司要付出薪酬比较少。

第二、应届毕业生，有的踏实肯干，肯吃苦耐劳。不讨价还价。

所以这也是很多公司喜欢招应届毕业生的原因。

因为他们单纯，又不了解行情，好糊弄啊

萌新更容易管理，成本低，

为什么很多企业要招应届毕业生？~

很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。

3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。

应届生没有经验不是更好打造吗？应届生就如同毛坯房，按照自己的意图和思路直接装修就可以啊，但是有工作经验的人呢？就如同装修房，有的还是精装修的。你要是想装修成自己想要的风格，是不是要将装修房砸掉？一般装修的还好说，若是精装修的呢？砸了，心疼！不砸？太难受了！所以，很多人就愿意买毛坯房就是这样的原因。对于公司而言，道理是一样的！

其次就是应届生是新招来的，心理上自然而然地与招聘的公司有亲近之感，这样的人容易培养成对公司忠诚的人，但是，有工作经验的人来了以后就会比较自己在本公司和原公司，好的好说，不好的话，就在公司里宣扬一些不恰当的言论！所以说一些公司不愿意招有工作经验的。
要是我是老板，我也招新人。基于以上的原因。当然，有工作经验且能力强悍的人，也是公司的栋梁之才！公司招进来也可以为公司的发展添砖加瓦！

为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
答：1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业...

为什么很多公司喜欢招聘应届毕业生
答：1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对...

为什么公司招聘时更喜欢招应届生?
答：公司在招聘时更喜欢招聘应届毕业生的原因有以下几点：学习能力强：应届毕业生还处于学习阶段，接受新知识的能力更强，适应新环境的速度更快，能够更快地融入公司文化。技能储备较少：应届毕业生一般在工作经验和技能方面相对缺乏...

为什么很多单位招聘都只要应届毕业生
答：国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生。作为“党政领导储备干部”来培养的选调生只有应届生可以报考，而且晋升快，空间大。我们通常看到的新闻“30岁当处长，副厅”，一般都是选调生出身的。在很多企业的校园...

为什么很多公司都要应届生身份?
答：1. 更容易获得招聘机会：一些公司会针对应届生开设招聘计划，提供更多的招聘机会。这是因为应届生通常具有较高的学历和潜力，可以更快地适应公司的文化和工作方式。2. 更有可能接受培训和发展：应届生通常没有工作经验，公司...

很多公司都非常喜欢招聘应届毕业生,这是为什么?
答：年轻人的拼劲儿十足。在求职季节，大多数公司在招聘员工时都喜欢应届毕业生，因为应届毕业生年轻，可塑性强。如果他们训练有素，就能为公司培养出优秀的人才。应届毕业生的优势在于年龄小，抗压能力强。无论他们多么努力，他们...

为什么很多职位都要招应届毕业生
答：招揽应届生，是为了抢优秀人才，IT专业的应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来，就算是这些社会招聘都要排长龙的大公司，也不想错失一个招到优秀人才的机会，在校园招聘招到的...

为什么许多招聘的地方都要求“应届生优先”
答：4、应届生一般都对未来充满了希望，稍微给点金钱奖励或提职承诺等，都会将工作单位当做自己第二个家，对公司有种归属感，会拿出更多的时间精力来投入工作；5、招聘的岗位往往都是技术含量不高的，不需要找有工作经验的人而...

为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生?
答：为什么有些公司都喜欢招聘应届毕业生？我觉得有以下几点可以证明：1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以...

为什么很多企业招聘要应届毕业生啊?
答：应届生的好处：1、找工作很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。2、考...