为什么很多公司招聘要求是应届毕业生？
应届生身份的作用：
第一，所谓应届毕业生并不需要取得毕业资格后才可以被称为应届毕业生，因为有些机关单位的招录发布时间在每年的三四月份，这时他们所强调的应届毕业生是指在当年六月至七月期间，可以顺利获得学位和达到毕业标准的学生。
第二，应届毕业生并不仅仅只当年所毕业的学生，根据国家的相关政策和各地政府的有关规定，在毕业后未落实工作单位仍处于择业期的学生也属于应届毕业生。
有关择业期长短的认定在不同地方有着不同的标准，但是普遍而言，择业期是指学生毕业后的两年内。
为什么大家都说应届身份“吃香”，好处还多到数不清？
很多过来人都称：可别浪费应应届生的身份了，同时也别错过下面这些“福利”。
享受各种补贴
由于应届毕业生是刚刚踏入社会的学生，所以无论是国家层面还是各地方政府的层面，对于应届毕业生都是有一系列的政策帮扶的。
其中最为直观的一点就是各种补贴的发放，不同的地方，政府可能会有不一样的政策，但是普遍针对应届毕业生发放的补贴有，购房补贴，租房补贴，针对应届毕业生自主创业，各地方政府还会有不同的免息或减息政策。
找工作的优势
应届毕业生在就业时往往是被优先考虑的对象，这个现象在各国有企业以及各地的龙头企业上更是明显。
因为国家针对应届毕业生的就业补贴并不仅仅是针对个人，如果一个企业，嗯，按照国家规定招聘应届生的数量达到一定规模，国家会给予该企业一定减税的政策。
考试资格上面的优势
根据最新的研究统计表明，2021年国考和各地区省考针对应届毕业生的定向招录比例达到了60%以上。
也就是说只要你拥有应届身份就已经干掉了40%的竞争对手。
不仅仅是公务员考试中针对应届生的定向招录逐步增加，包括教师招考以及事业单位考试同样针对应届毕业生设立的岗位越来越多，所以在未来，企事业机关单位的招聘趋势就是让应届毕业生尽早加入公职队伍。
应届毕业生在就业时，应该注意的事项
拥有了应届毕业生身份要如何合理地利用呢？如果不懂得如何合理应用，岂不是守着河边却被渴死，守着金山却说没钱吗？
*了解相关的就业信息
其实说到底应届毕业生的优势都是国家和各地政府给予的政策扶持，毕竟应届毕业生没有工作经验，还需要企业重新培养。
因此要想利用好应届生身份就一定要充分了解相关的就业信息和政策，不让政策白费，不让机会溜走。
不打无准备的仗 在参加各种考试的时候，
应届生身份确实带给了学生足够的优势。但是优势不代表胜势，如果不在考前认真复习，充分准备再多的优待条件也只是客观因素，主观如果不努力再好的客观条件也是白搭。
*保持积极心态，脚踏实地
应届毕业生毕竟刚刚踏入社会，社会阅历较浅很多时候可能会钻牛角尖儿，想不开。因此作为一名刚刚走出校园的学生，一定要保持自己良好的心态，脚踏实地的工作成长。
俗话说得好，宁负白头翁，莫欺少年穷，只要始终保持积极乐观的心态，才能够从容地面对一时的得失。
总结：
上文我们总结了应届生的优势，只不过是其中的一部分。
应届生优势其实还有很多，一时间也数不清。
所以希望各位刚刚深入大事尚未走出校园的朋友们一定要珍惜自己的应届身份，不然就有可能错过很多本，应该属于自己的福利。
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国企大多招应届生,这是为什么?
答：3、应届毕业生是一张白纸，容易改造。这里的工作就是第一份工作，不容易形成比较。以前没接触过，第一次教你的就是规范的作业。利于管理。招聘一些往届毕业生，往往本事大，想法也多。管理难度大。4、应届生没有经验，第一份工作往往更多的心态是学习。有一个品牌大的企业伸出橄榄枝，应届生比薪水而言...
为什么现在很多企业,指明要应届毕业生?
答：因为应届毕业生可塑性强，对于个人的薪资待遇要求没那么高。对于现实生活当中的应届毕业生来说，找工作是一件让人颇为头疼的事情。可是生活里却有很多企业在招聘要求上指明要求是应届毕业生，我想一方面是出于应届毕业生的可塑性比较强，另一方面也是因为他们不会给公司财务带来巨大压力。应届毕业生还没有...
人才招聘中,为什么很多岗位都只要应届毕业生?
答：每年毕业的应届生都不少，确保应届生稳定就业也是国家政策要求，一般来说，对于各个国家机关以及国有企业，政府都会要求其接收一定量的应届毕生作为储备干部，缓解大学生毕业的就业压力，同时，很多地方政府对于当地企业，也会提出相应的要求，以缓解地方大学生的就业压力。同时，对于很多知名企业来讲，招聘应届...
为什么许多公司招聘只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?
答：且因为没有经验的缘故，基本上不会向企业提出太多的要求。比如客服这样一个岗位，社招可能需要花费5000-6000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000-3000元就可以很好地解决问题了。企业招聘应届生可以减税,应届生的工资比较低,实习一年,即使工作两年得到的工资都没减的税多。社招的虽然有一定的工作经验,但是...
为什么很多职位都要招应届毕业生
答：招揽应届生，是为了抢优秀人才，IT专业的应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来，就算是这些社会招聘都要排长龙的大公司，也不想错失一个招到优秀人才的机会，在校园招聘招到的人才素质，绝不会比社会招聘要差，甚至还可以更好，所以他们也开得起工资，对于...
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
答：企业总归希望招的人是能有工作经验的，即使是应届毕业，也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没，不仅带的人累，要付出时间成本进行培训，还可能要承担很多风险，所以为了规避风险，要求就变得很高了吧 而社招一般看你的工作经验和工作能力是否...
为什么很多企业只招聘应届毕业生?
答：1、国家指标，不多说。2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。5、私营企业招人主要...
为什么校园招聘很多要求应届毕业生
答：四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。不过不是应届生也不要气馁，可以从报考不要求应届毕业生的单位，有少部分企业是不要求应聘者必须是应届毕业生的，如：中国人民银行、交通...
为什么央企,国企等等公开的招聘都要应届毕业生?
答：国企招聘员工一般有以下几种方式：1、公开招聘应届毕业生。2、公开招聘一些部门需要的员工或者高管，但是这种招聘往往会有很多限制条款，例如工作年限、学历水平、所学专业、岗位职业要求等等，甚至要有在国企工作过的经验，十分严格。3、集团内部招聘。一家大的央企，按省份来说有各个省分公司，当一些省分...
为什么公司招聘要应届毕业生?
答：1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要...
