一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了，你怎么看待这件事？

这就犹如一个人去别人家做客，眼看到饭点了，他假模假样地对主人说：不早了，我该走了。主人客气地挽留一下：吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实，他根本就没想走，虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。

同理，员工提出辞职，公司稍加挽留，他就又留下来，这说明他根本没想辞职，辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子，这样的手段是不高明的，搞不好会弄巧成拙。

一般来说，以辞职相威胁以期达到个人目的的人，多多少少都有点能力。这在兵法谋略上属于以退为进，没有能力的人轻易不敢兵行险招。因为有点小能力，但是能力并不太大，真要辞职出去，能不能活下去，自己心里并没有把握。而又想加薪，且吃定了公司会挽留自己，于是就装模作样提出辞职，公司给加薪几百元，既达到了目的，又很有面子，何乐而不为呢。

如果公司很久没有表扬、奖励过某种员工（有些员工属于“依靠外界的自尊型”），这种员工就要用提出离职来证明自己的价值。平日里大家工作忙来忙去，上级也顾不上招呼好每个员工，员工很久没有让自己的价值被人看到和注意到过了，于是提出离职，让公司挽留一下，证明一下自己的价值。这种员工可能会生出一种“离职价值病”，每每自己的价值很久没有得到肯定的时候，就会来这么一出：提出离职，让公司找专人来谈一次，以示自己的价值存在

其实，如果真有加薪的诉求，可以正当光明地跟领导提出来，没必要耍小把戏。只要你有足够的能力，领导会考虑给你加薪。如果跟领导动心眼，一旦玩不好，很可能变成现眼！

公司的挽留可能让他感觉到了认可，增加了自己对这份工作的坚持和热爱，所以，他愿意留下来继续效忠于公司。

我觉得这个员工很可能就是在领导那里找存在感，要不然如果真的想要离职的话，怎么劝他他都会离开的

他可能就是想要试探一下自己对于公司来说是怎样的地位，也是想通过这样的手段来增加自己的工资，或者他本身就是处于犹豫期，只要你稍加劝阻就会留下来。

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一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答：有员工提出了离职，可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来，这样的员工以后不会被重视的，并且很有可能过段时间就会再度离职。因为领导者知道他已经有了离职的想法，以后不会把一些重要的工作交给他，甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的，看似领导的挽留未必是他真的非常看重你，...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看待这件事...
答：同理，员工提出辞职，公司稍加挽留，他就又留下来，这说明他根本没想辞职，辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子，这样的手段是不高明的，搞不好会弄巧成拙。一般来说，以辞职相威胁以期达到个人目的的人，多多少少都有点能力。这在兵法谋略上属于以退为进，没有能力...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：一个员工离职,公司稍加挽留,注意“稍加”二字,他就又留了下来,其深层原因可能就是两点, 一是能力差,二是人品差, 以这两原因为主。 一、能力差。 能力差的人,如果选择跳槽,也是不易找到好工作的,即便真找到了,薪资也很可能只是比原公司多个一千几百,如果公司稍加挽留,再意思一下给他加个小几百,这种人就...

员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了,这样的员工还会被重视...
答：员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了，在小编看来，这样的员工肯定不会被重视的。因为离职这个事情的影响还是非常严重的，而且老板也不会像之前那样信任自己，因此之后的工作绝对不会好受。其实离职在生活当中是很常见的一个现象，这是因为公司对于自己的待遇不够好，或者是自己在公司里并没有得...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：一个员工提出了离职之后，公司对员工进行了适当的挽留。面对这种选择，员工只能选择继续在公司当中进行工作。出现了这样的情况，是因为员工自身没有什么选择能力没有提升上去。假如真的跳槽去别的公司的话，那是很不容易找到一份心满意足的工作。假如真的找到了，很可能是为了盗取什么机密。不能为了赚钱而...

员工主动提了离职,公司稍加挽留就又留下了,员工到底是怎么想的?_百度...
答：员工主动提了离职，公司稍加挽留就又留下了，员工的想法：有一部员工就是这种单纯性缘故！大家不用感觉难以想象，经历了这类状况。有一些员工或许专业能力、水平一般，但非常认真、很勤奋。做为人正直，都期待得到别人的高度重视、十分重视、赏识。他们或许没有多大要求，但希望得到别人特别是领导人员的高度...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看?
答：员工提出辞职，企业稍稍挽回，他就又留下，这说明他压根没不想上班，离职不过是他为了升职或涨薪的装备罢了。作为商家或是管理人员，必须精确区别发生此状况身后的缘故，才可以做合理的解决。有一些员工也许工作能力、水准一般，但很认真、很努力。作为人，都期望获得别人的重视、高度重视、器重。她们也许并...

离职后公司加工资留我,是真心的挽留我吗?
答：亲亲你好！虽然在职场中大多数情况下不建议提出离职公司加薪后又留下，容易给老板造成不好的印象，但对于这个问题也并没有绝对的答案，需要我们从不同的角度来考量这个问题，再做决定。一、真心挽留或者是缓兵之计？在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留 如果你是公司的技术...

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：首先，老板为什么会挽留你？老板提出加薪，证明你在现阶段是存在不可替代性的，或者说是没那么快能找到更合适的人来代替你，老板选择给你加薪来挽留你也是不得已而为之的行为，如果老板真的赏识你，一般情况下他是会主动给你加薪的，不会那么不关注你，等到你提离职了才认识到你的重要性？所以，我劝...

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：何苦来哉？！其次，领导许你高薪不过暂时利用你帮他过渡，背地里他一定在寻找替手，一旦找到了合适的人，领导就会立刻翻脸，让你赶紧交接，然后卷包走人！这么看，留下来的结局不过是心情糟糕的拿几个月的“高薪”，然后被一脚踢开！如此处境有啥可期待的？还不如当初洒脱辞职来的爽快！