由于个人原因向公司提出离职，是否会有补偿？

由于员工个人的原因，向公司提出离职是没有补偿的，但如果是公司没有任何的原因，把你开除了的话，那么你是可以向公司索要赔偿。公司单方面的解除劳动合同，员工可以向公司索要赔偿，公司如果是随意的找借口开除员工的话，员工也是可以选择去上诉。

一、在什么情况下，公司需要进行赔偿。

如果说员工在工作的时候兢兢业业，没有出现任何的问题，而公司给员工后上了一个莫须有的罪名，要开除员工，那么在这个时候，我们也是可以选择去举报公司。公司随意的开除员工，没有给员工一个过渡的期间，就是会对员工的利益造成非常大的影响，所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间，公司没有任何的理由开除了我们，那么我们就可以选择向公司索要赔偿。

二、为什么员工提出离职公司不需要赔偿。

员工向公司提出辞职，那么如果情况比较特殊的话，也是会对公司的利益造成一定的影响，所以公司也是可以拒绝，并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿，这也就是为什么有一些公司会让员工主动的离职。虽然公司说的是让员工主动说出离职要好听一些，但主要原因就是不想去对员工进行赔偿。

三、总结。

大家也是需要注意，如果自己在工作的岗位没有出现任何的错误，但是公司给自己开除了，那么我们就可以拿着相关的证明去起诉公司的，这样也是可以为自己讨回一些公道，并且也可以让公司再也不敢做出这样的行为。随意的开除员工没有提前的告知员工，这是非常不对的一件事情，而且也是对员工自身造成了非常大的影响，会导致员工的利益受到影响，所以公司也是需要去对员工进行赔偿。

如果是因为个人原因，而主动向公司提出离职的话，是不会得到任何的补偿的，一般只有在公司工作时间非常久之后，而且是公司进行裁员的时候，才会对其进行一定的补偿。

不会。就是因为提出离职是个人的原因和公司没有关系，所以在离职的时候不可以获得相应的补偿，在国家的法律当中也没有这样的规定。

没有补偿，因为自己的个人原因提出离职，就相当于自己先出现了没有按期履行的行为，所以公司不需要进行补偿。

并不会有赔偿的，因为是你个人提出的离职，而且你这样的一个行为已经是属于违反了相关的规定。

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本人提出辞职,能向公司申请经济补偿金吗?
答：不能。原因如下：1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

您好!我因个人原因现在向老板提出辞职,老板说辞职是要扣除工资,请问这 ...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...

...让我办理离职手续,离职手续原因写了个人原因还能有经济补偿吗(有公...
答：4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...

员工离职表中离职原因因个人原因本人自愿解除劳动合同有赔偿吗_百度...
答：职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...

离职填个人原因是否可以劳动仲裁?
答：辞职理由不会影响是否能够劳动仲裁，当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...

公司发的辞职书上写着个人原因违法吗
答：辞职，就是劳动者本人向用工单位提出的，正常就应该是写着：个人原因 若是辞退，则说用工单位向劳动者提出的，若是写个人原因就是不合法。

辞职信如果写个人原因,公司又违反劳动合同法38条规定,还能即刻离职吗...
答：可以以公司违反〈劳动合同法〉第38条而即刻辞职，但是开始写了个人原因辞职的，不能再以公司违反〈劳动合同法〉第38条而要求公司支付经济补偿金了。

员工提出辞职,用人单位能拒绝吗?
答：3、劳动者没有提前三十天离职，公司怎么处理呢？给公司造成经济损失的，可以要求员工赔偿，或卡点给员工办理离职手续。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条赔偿的责任包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对...

用工单位已写个人原因辞职,但用人单位末签劳动辞职书,算辞职了吗?
答：留这没心思干活儿，还需要多给一个月工资。辞职原因是个人原因，这样的事情就没有办法申请办理一切赔偿金这些了 辞职原因写的是被解雇，那样证实你也是被解雇的，这样的事情你可以申请经济补偿金，没法达成一致能够申请劳动仲裁，本人并没有签定离职流程，为公司辞退，这样的事情也是有二种状况，你查收了...

没签劳动合同,辞职报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答：2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...