员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了，这样的员工还会被重视吗？

员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了，在小编看来，这样的员工肯定不会被重视的。因为离职这个事情的影响还是非常严重的，而且老板也不会像之前那样信任自己，因此之后的工作绝对不会好受。

其实离职在生活当中是很常见的一个现象，这是因为公司对于自己的待遇不够好，或者是自己在公司里并没有得到施展，又或者是薪资没有达到自己心中的一个期待值，于是才会想要提出离职，但是公司会稍加挽留，这是出于一个公司的礼貌，也算是对于一个老员工的基本尊重。不要认为公司离开了自己不能活，要知道这么大的一个公司更新换代是非常快的，裁员也是非常常见的一个现象，因此一定要审视自己的态度。另外公司很有可能是一时找不到接替的人手，因此才会提出挽留这样的字眼，虽然留下的话，可能工资会涨一些，但是老板对于一个动了念头想走的人，是不会有任何信任之心的。

这个时候全凭老板自身的性格了，如果老板非常大气的话，可能还会把一些重要任务交给自己，但是这个时候会稍微的留一些东西，防着自己。如果是小气一些的老板，可能会在工作当中给自己使绊子，同时也会慢慢的转移自己手上的权利，一旦有任何差错的话，就要面临着随时走人的情况。

因此小编建议大家不要轻易的跟老板提离职，如果是因为自己的原因，确确实实不想要在这个公司发展，或者是遇到了一些让自己不高兴的事情，那么就要及时的提出留职。一定要注意自己的态度，要坚决，不管公司如何挽留，继续坚定自己的选择，不要被公司的客套言语给迷惑住，而且一旦提出离职之后，那么老板跟员工之间的关系肯定会有所变化。

这样的员工是不会被重视的，因为公司觉得这个员工就是为了加薪而假装离职，公司在找到合适的人之后，也会用简单的借口把这样的员工打发出去。

当然会，因为公司竟然会挽留他，那么就可以证明这个人的能力是有的，更何况很少有人在辞职的时候，会被公司挽留。

不会。因为公司会觉得这个员工不够稳定，随时可能离开，所以这样的员工不会被重视。

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一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看待这件事...
答：同理，员工提出辞职，公司稍加挽留，他就又留下来，这说明他根本没想辞职，辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子，这样的手段是不高明的，搞不好会弄巧成拙。一般来说，以辞职相威胁以期达到个人目的的人，多多少少都有点能力。这在兵法谋略上属于以退为进，没有能力...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：一个员工离职,公司稍加挽留,注意“稍加”二字,他就又留了下来,其深层原因可能就是两点, 一是能力差,二是人品差, 以这两原因为主。 一、能力差。 能力差的人,如果选择跳槽,也是不易找到好工作的,即便真找到了,薪资也很可能只是比原公司多个一千几百,如果公司稍加挽留,再意思一下给他加个小几百,这种人就...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答：有员工提出了离职，可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来，这样的员工以后不会被重视的，并且很有可能过段时间就会再度离职。因为领导者知道他已经有了离职的想法，以后不会把一些重要的工作交给他，甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的，看似领导的挽留未必是他真的非常看重你，...

员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了,这样的员工还会被重视吗...
答：员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了，在小编看来，这样的员工肯定不会被重视的。因为离职这个事情的影响还是非常严重的，而且老板也不会像之前那样信任自己，因此之后的工作绝对不会好受。其实离职在生活当中是很常见的一个现象，这是因为公司对于自己的待遇不够好，或者是自己在公司里并没有得...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：一个员工提出了离职之后，公司对员工进行了适当的挽留。面对这种选择，员工只能选择继续在公司当中进行工作。出现了这样的情况，是因为员工自身没有什么选择能力没有提升上去。假如真的跳槽去别的公司的话，那是很不容易找到一份心满意足的工作。假如真的找到了，很可能是为了盗取什么机密。不能为了赚钱而...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看?
答：员工提出辞职，企业稍稍挽回，他就又留下，这说明他压根没不想上班，离职不过是他为了升职或涨薪的装备罢了。作为商家或是管理人员，必须精确区别发生此状况身后的缘故，才可以做合理的解决。有一些员工也许工作能力、水准一般，但很认真、很努力。作为人，都期望获得别人的重视、高度重视、器重。她们也许并...

员工主动提了离职,公司稍加挽留就又留下了,员工到底是怎么想的?_百度...
答：员工主动提了离职，公司稍加挽留就又留下了，员工的想法：有一部员工就是这种单纯性缘故！大家不用感觉难以想象，经历了这类状况。有一些员工或许专业能力、水平一般，但非常认真、很勤奋。做为人正直，都期待得到别人的高度重视、十分重视、赏识。他们或许没有多大要求，但希望得到别人特别是领导人员的高度...

辞职后,老板加薪挽留,怎么办?
答：一、真心挽留或者是缓兵之计？在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不...

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：何苦来哉？！其次，领导许你高薪不过暂时利用你帮他过渡，背地里他一定在寻找替手，一旦找到了合适的人，领导就会立刻翻脸，让你赶紧交接，然后卷包走人！这么看，留下来的结局不过是心情糟糕的拿几个月的“高薪”，然后被一脚踢开！如此处境有啥可期待的？还不如当初洒脱辞职来的爽快！

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：如果你的加薪申请被勉强通过，那就说明老板对你不是那么重视，这时你也可以选择先继续工作，但是也要开始为自己寻找新的出路；最后一种可能性，如果你的申请被拒绝了，请坚决离职吧，即使在你提离职后老板加薪挽留你，也请拒绝他，因为这样的工作对于你来说没有什么发展的可能性了，接下来找好自己的市场...