事业单位工作人员考核规定

法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。

法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结、述职。

（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

（三）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四）事业单位负责人确定考核等次。

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

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事业单位工作人员考核规定
答：法律分析：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供宽哪拆依据，制定了事业单位考核规定。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第一章 总则 第二章 考核的内容和标准 第三...

事业单位工作人员考核规定
答：法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管领导...

事业单位工作人员考核规定
答：第一条  为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。第二条  考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条  考...

事业单位工作人员考核规定
答：一、考核内容 考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作质量等多个方面。具体考核内容根据不同岗位和职责而有所不同。在考核前，应明确考核内容，让工作人员清楚了解考核标准和要求。二、考核方式 考核方式包括定期考核和不定期考核。定期考核一般是每年一次，而不定期考核则是根据工作需要和情况而进行...

事业单位工作人员考核暂行规定
答：年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

事业单位工作人员考核规定
答：事业单位工人年度考核等次有优秀，合格，不合格。一般每个单位被确定为优秀等次的人数，在本单位工作人员总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。事业单位工人考核等次为优秀的标准是政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。事业单位...

事业单位工作人员考核暂行办法(四)
答：事业单位工作人员考核暂行办法 （八）事业单位工作人员对本人度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。（...

特种作业人员安全技术培训考核管理规定
答：按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业人员需要进行安全培训考核,本文将详细介绍特种作业人员安全技术培训考核管理规定。考核内容特种作业人员需要进行理论和实操考核,其中特种作业操作证每3年复审1次。复审时间特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,严格遵守有关安全生产...

事业单位工作人员考核办法?
答：《事业单位工作人员考核暂行规定》 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范...

《事业单位工作人员考核规定》在实施过程中需注意哪些方面的问题_百 ...
答：1、制定方案：考核委员会制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会听取工作人员意见后，面向全单位发布。2、测评、核实与评价：考核委员会可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。