事业单位工作人员考核规定

法律分析：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供宽哪拆依据，制定了事业单位考核规定。

法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》

第一章 总则

第二章 考核的内容和标准

第三章 考核的方法和程序

第四章 考核结果的慎枣使用

第五章 考核的组织管理

第六章 附则

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山西省事业单位人员有了考核办法
答：日前，记者从山西省人事厅获悉，山西省《事业单位工作人员考核暂行办法》已正式公布施行，根据标准得出的考核结果可作为事业单位工作人员续聘、奖惩、晋升、培训、解聘、调整岗位以及调整工资待遇的依据。《暂行办法》规定考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本...

河北省人民政府办公厅关于印发《河北省工人考核办法》的通知
答：思想政治表现应包括法律、法规、政策和本单位规章制度的执行情况，职业道德和劳动态度。生产工作成绩应包括完成生产、工作任务的数量、质量，解决生产、工作中技术业务问题的成果，传授技术、经验的成绩和安全生产情况。技术业务水平应包括技术业务理论和实际操作技能。第七条　思想政治表现的考核，应在车间、...

事业单位工作人员考核的方式
答：《考核规定》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。《考核规定》重点对德、能、勤、绩、廉的具体内涵分别作了细化明确和丰富完善，以利于更好发挥考核“指挥棒”作用；对不同行业、类型、层次、岗位的考核内容...

事业单位工作人员考核规定强调的考核落脚点定位于哪些方面
答：德、能、勤、绩、廉。事业单位工作人员考核规定强调的考核落脚点定位于德、能、勤、绩、廉五个方面，因为德是指思想政治素质、遵守法律法规和规章制度及个人品德、社会公德等方面的表现；能是指履行岗位职责的业务素质和能力；勤是指工作责任心、工作态度、工作作风以及接受培训等方面的表现；绩是指完成...

特种作业人员安全技术培训考核管理规定复审规定
答：特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,严格遵守有关安全生产法律法规的,经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意,特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。复审申请时间规定特种作业操作证需要复审的,应当在期满前60日内,由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业...

事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导...
答：【正确】《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定，考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第十一条规定，事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。故本题判断正确。

事业单位工作人员考核结果等次是什么?
答：事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的...

事业单位工作人员考核结果等次
答：是优秀、合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

...责任制度,对本单位的从业人员进行什么和考核工作
答：经营单位应当负责所经营的公共场所的卫生管理，建立卫生责任制度，对本单位的从业人员进行卫生知识的培训和考核工作。根据《公共场所卫生管理条例》第六条 经营单位应当负责所经营的公共场所的卫生管理，建立卫生责任制度，对本单位的从业人员进行卫生知识的培训和考核工作。第七条 公共场所直接为顾客服务的人员...