事业单位工作人员考核暂行规定

法律分析：
依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。

法律依据：
《机关事业单位违纪人员如何处罚》
第五条 处分的种类为：
(一)警告(二)记过(三)降低岗位等级或者撤职(四)开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为：
(一)警告，6个月(二)记过，12个月(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条　事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

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事业单位工作人员考核规定
答：法律分析：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供宽哪拆依据，制定了事业单位考核规定。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第一章 总则 第二章 考核的内容和标准 第三...

人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
答：第一章　总则第一条　为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。第二条　考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条　考核的范围包括各级国家行政机关...

事业单位工作人员考核规定
答：法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管领导...

三年没参加考核的事业单位人员能否开除
答：不参加当年的岗位考核,会影响当年的工作业绩评定,没有工作业绩评定可能影响年终奖,以及下一年度的职称评、聘。三年不参加考核,基本会被开除。 事业单位工作人员考核暂行规定 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、...

事业单位工作考核标准是什么
答：一、事业单位工作考核标准《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条职员考核各等次的基本标准是：1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。2、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉...

事业单位工作人员考核暂行规定
答：法律分析：依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。法律依据：《机关事业单位违纪人员如何处罚》第五条 处分的种类为：(一)警告(二)记过(三)降低岗位等级或者撤职(四)开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业...

山西省事业单位人员有了考核办法
答：日前，记者从山西省人事厅获悉，山西省《事业单位工作人员考核暂行办法》已正式公布施行，根据标准得出的考核结果可作为事业单位工作人员续聘、奖惩、晋升、培训、解聘、调整岗位以及调整工资待遇的依据。《暂行办法》规定考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本...

公务员和事业单位工作人员年度考核的依据是什么?程序如何
答：《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 考核程序是：（1）单位成立考核领导小组，制定考核方案；（2）个人填报《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》；（3）单位统一组织考核评议，在优秀比例范围内，确定考核等次；（4）按照干管...

事业单位工作人员,什么情况下年度考核被评为基本合格
答：事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知 第六条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有...

事业单位人员考核有什么用
答：各地的政策不一样。为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制度《事业单位工作人员考核暂行规定》。