事业单位工作人员考核结果等次 事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格

是优秀、合格、不合格。

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

拓展资料

《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条规定：

职员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

参考资料：人力资源和社会保障部：事业单位工作人员考核暂行规定

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

分优秀、合格、基本合格、不合格

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

事业单位工作人员考核结果等次是什么？~

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
扩展资料：
1、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1995.12.14由人事部颁布。
2、第五条　考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
3、第六条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
4、第十一条　事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
参考资料来源：人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知

事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。

根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
第六条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条　职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第八条　专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

第九条　工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

第十一条　事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

第十二条　考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

第十三条　考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

　

事业单位工作人员考核的结果分为()四个等次。
答：【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。

事业单位工作人员考核的结果分为()四个等次。
答：事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。

事业单位人员年度考核的结果可以分为( )四个等次
答：故正确答案为A。

事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次。
答：【答案】：B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效，但既然题目已经考到，考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。

事业单位年度考核等次
答：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地事业单位年度考核工作实施方案，内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。考核方法实行领导与群众相结合，平时与定期相...

事业单位年度考核等次
答：2、合格：工作人员能够遵守各项规章制度，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责并完成工作任务，无责任事故。3、基本合格：工作人员在某些方面表现稍有不足，但总体上能够完成工作任务，未造成严重失误或责任事故。4、不合格：工作人员在政治、业务素质上较低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不...

事业单位年度考核的结果可以分为
答：事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下：一、优秀：在年度考核中，表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动，认真负责，业务能力出色，能够出色完成各项工作任务，具有突出的工作表现和业绩，得到了领导和同事的一致好评。二、合格：在年度考核中，合格等次的...

年度考核结果分为哪四个等次
答：年度考核主要关注个人或单位在一年内的工作表现，包括工作投入量、工作效率、工作态度、工作质量、工作效率等方面，对于事业单位工作人员的考核，还会考虑德、能、勤、绩、廉等方面的表现。等次划分。考核结果分为优秀、称职合格、基本称职基本合格、不称职不合格和不定等次，优秀等次有一定的比例限制，而别...

事业编考核结果分什么等级?
答：事业编考核结果通常分为五个等级，从高到低依次为：优秀、称职、基本称职、不称职、其他。下面是各个等级的评定标准：1. 优秀：在本职工作中取得突出成绩，工作态度认真，工作业绩优秀，能够胜任更高级别的职务。2. 称职：在本职工作中达到了规定的标准，工作态度认真，工作业绩达到了预期目标，能够胜任...

事业干部考核等次
答：事业单位通常会根据年度工作计划和目标任务，结合干部的工作实际，制定考核方案和标准。通过个人述职、民主测评、业绩核查等方式，对干部进行全面考核。最后，根据考核结果，按照评定标准确定干部的考核等次。三、考核等次的意义和作用 事业干部考核等次不仅是对干部工作表现的客观评价，更是对干部职业发展的重要...